Titre de séjour pluriannuel salarié : renouvellement
Sujet initié par Andi0987@, il y a 10 mois - 933 vues
Bonjour,
Je souhaite savoir si dans mon cas, mon employeur doit faire la demande d'une autorisation de travail . Par le biais d'un cdi j'ai obtenu mon titre de séjour salarié pluriannuel le 01/09/2021, j'ai démissionné de ce cdi le 09/03/2023 ( qui fait environ 1 ans et 6 mois ) J'ai repris un emploie en CDD assorti d'une promesse d'embauche CDI en mars 2025 .
Mon nouvel employeur doit il faire la demande d'autorisation de travail ? Sachant que j'ai pris ce travail bien après 2 ans de validité du titre mais que j'ai démissionné avant les 2 ans .
Petite question par ailleurs, les missions intérim sont elles soumise à cette demande d'autorisation de travail ?
Bonjour Même si ton titre de séjour salarié pluriannuel est encore valide, ton changement d'employeur après ta démission oblige ton nouvel employeur à demander une autorisation de travail. C'est une règle automatique depuis la réforme de 2021, sauf si tu possèdes une carte de résident, ce qui ne semble pas être ton cas.
Cette obligation reste valable même si ton titre est valide depuis plus de deux ans, car ce n'est pas la durée du titre qui compte, mais la durée de l'emploi initial. Et tu as quitté ton premier CDI après seulement 1 an et 6 mois, donc avant le seuil des 2 ans exigé pour pouvoir changer d'employeur sans nouvelle autorisation.
- Cas particulier : missions d'intérim Oui, les agences d'intérim doivent elles aussi faire une demande d'autorisation de travail, même pour des contrats courts ou ponctuels.
Cela signifie que chaque employeur (y compris en intérim) doit te déclarer auprès des autorités via la procédure sur la plateforme employeurs étrangers (démarches simplifiées).
-Ta promesse d'embauche en CDI en mars 2025 Même si ton contrat actuel est un CDD, la promesse d'embauche future en CDI ne te dispense pas des formalités aujourd'hui. Lorsque ton CDI prendra effet, ton employeur devra à nouveau demander une autorisation de travail, sauf si ton statut administratif change d'ici là.
NB: Que retenir pour ta situation
- Démission du CDI initial (mars 2023) : Oui - Emploi actuel en CDD : Oui - CDI prévu en mars 2025 : Oui (au moment du contrat) - Missions d'intérim (présentes ou futures) : Oui
Voici un modèle de demande ou un message à transmettre à ton employeur pour entamer la démarche:
[Coordonnées de l'entreprise] Nom de l'entreprise Adresse Téléphone Email SIRET
[Date]
Objet : Demande d'autorisation de travail pour M./Mme [Prénom NOM], titulaire d'un titre de séjour salarié pluriannuel
Madame, Monsieur,
Nous, [nom de l'entreprise], souhaitons embaucher M./Mme [Prénom NOM], ressortissant(e) étranger(e), en qualité de [intitulé du poste], à compter du [date de début du contrat] dans le cadre d'un contrat [CDD/CDI].
M./Mme [NOM] est titulaire d'un titre de séjour pluriannuel "salarié" délivré le [date de délivrance], encore valide jusqu'au [date de fin]. L'intéressé(e) a précédemment travaillé pour une autre entreprise, mais a récemment quitté ce poste.
Conformément aux dispositions en vigueur depuis la réforme de 2021, et conformément à l'obligation de demande d'autorisation en cas de changement d'employeur, nous vous sollicitons pour obtenir l'autorisation de travail nécessaire à cette embauche.
Vous trouverez ci-joint l'ensemble des pièces justificatives nécessaires à l'instruction de cette demande : - Copie du titre de séjour de M./Mme [NOM] - Copie du contrat de travail signé - Pièce d'identité - Derniers bulletins de salaire (le cas échéant) - Documents relatifs à l'entreprise (extrait Kbis, SIRET...)
Nous restons à votre disposition pour tout complément d'information.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées,
[Nom et signature de l'employeur] [Titre dans l'entreprise]
Je reste à votre disposition pour vous conseiller et vous assister. Merci d'indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Merci pour votre réponse bien détaillé, lors de mon premier message je n'ai pas tout détaillé, j'étais en CDI dans cette même entreprise depuis 01/09/2020, depuis 12/2018 en contrat d'apprentissage et tout sa en séjour régulier , même bien avant . Mon titre actuel qui s'expire le 31/08/2025 ma était attribué le 01/09/2021.
Cela ne change toujours rien ? Je suis bien embêté ..
Vous apportez des précisions très importantes sur votre parcours. Le fait que vous ayez une longue expérience en France, d'abord en apprentissage, puis en CDI depuis le 1er septembre 2020 dans la même entreprise, et que votre titre actuel de 4 ans vous ait été attribué en 2021, change considérablement la donne et renforce votre dossier de renouvellement de titre de séjour.
Mon analyse précédente était basée sur l'idée d'un "changement de statut" classique (où l'administration est plus vigilante). Cependant, avec ces nouvelles informations, votre situation est bien plus solide :
Votre situation est très favorable
Lien fort avec la France : Une présence régulière depuis 2018 (6 ans en France, dont 5 ans avec titre de séjour) est un élément très positif pour prouver votre intégration et votre attachement au territoire.
Parcours professionnel stable et cohérent : Contrat d'apprentissage, CDI depuis 2020 dans la même entreprise, puis une rupture conventionnelle pour suivre une formation qualifiante. Cela démontre un parcours professionnel stable et une démarche active pour vous insérer durablement dans l'emploi en France (le secteur infirmier étant de surcroît un secteur en tension).
Titres de séjour antérieurs solides : Votre passage d'un statut étudiant à l'APS, puis à un titre salarié d'un an, et enfin à un titre salarié de 4 ans, montre une continuité et une légitimité de votre séjour en France. Ce n'est pas un retour en arrière, mais une évolution de votre projet de vie.
Formation qualifiante et reconnue par l'État : Comme mentionné précédemment, le fait que la formation infirmière soit diplômante, reconnue par l'État et financée par la Région est un argument de poids.
L'impact sur le "changement de statut" vers étudiant
Techniquement, vous allez demander un changement de catégorie de votre titre de séjour (de "salarié" à "étudiant"). Ce n'est pas un retour au statut "APS" et les préfectures sont généralement plus ouvertes aux changements de statut qui s'inscrivent dans un projet de vie cohérent et de longue durée en France, comme le vôtre.
Les préfectures examinent la cohérence du parcours de l'étranger. Votre trajectoire (formation initiale, insertion professionnelle, puis projet de reconversion vers un métier qualifié et demandé) est un exemple de parcours réussi et pertinent pour l'administration.
Conclusion
Avec toutes ces précisions, oui, votre situation est très solide pour convaincre la préfecture de renouveler votre carte de séjour pour la durée de votre formation infirmière. Votre dossier démontre une volonté forte d'intégration professionnelle et de longue durée en France.
Les éléments clés à bien justifier seront toujours :
Votre inscription à l'école d'infirmières.
Le financement par la Région.
Vos ressources financières (ARE, épargne, projet aide-soignante) qui sont tout à fait valables et démontrent votre capacité à subvenir à vos besoins.
Une lettre de motivation bien rédigée expliquant votre projet et la cohérence de votre parcours.
N'hésitez pas à insister sur la durée de votre présence en France et la nature de votre parcours professionnel lors du dépôt de votre dossier.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
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