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Rupture de contrat de travail et titre de séjour pluriannuel
Sujet (Cloturé) initié par Donsonil y a 1 an - 1513 vues
Bonjour
Je suis actuellement salarié en CDI et titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle mention "salarié". Je souhaite mettre fin à mon contrat de travail .
Ayant conscience qu'une démission pourrait entraîner le retrait de mon titre de séjour, je suis à la recherche de la solution la plus sûre pour préserver mes droits. J'ai malheureusement déjà annoncé verbalement à mon employeur mon intention de partir dans un délai de trois mois, ce qui complique, je le crains, la situation.
Mon employeur n'est pour l'instant pas favorable à une rupture conventionnelle. Mes questions sont donc les suivantes :
La rupture conventionnelle est-elle bien considérée comme une perte involontaire d'emploi ?
Un licenciement (par exemple pour une faute grave) est-il une option envisageable, ou représente-t-il un risque trop important pour mon dossier à la préfecture ?
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En tant que titulaire d'un titre de séjour pluriannuel mention « salarié », la nature de la rupture de votre contrat de travail peut avoir un impact direct sur le renouvellement de votre titre.
Dans la pratique, la rupture conventionnelle est généralement considérée comme une perte involontaire d'emploi par l'administration, notamment pour l'ouverture des droits au chômage et dans le cadre du renouvellement du titre de séjour.
Cela dit, cette reconnaissance n'est pas automatique : la préfecture peut examiner les circonstances de la rupture et votre situation globale (ancienneté, efforts de réinsertion, etc.).
Si vous parvenez à obtenir une rupture conventionnelle, veillez à conserver tous les documents (convention signée, attestation Pôle emploi, etc.) pour justifier de votre situation.
Un licenciement pour faute grave n'est pas recommandé dans votre cas.
En effet, il est rarement perçu comme une perte involontaire d'emploi « neutre ».
Il peut être interprété comme un comportement fautif, ce qui fragilise votre dossier auprès de la préfecture.
Il ne donne pas droit à l'indemnité de préavis ni à l'indemnité de licenciement, ce qui peut aussi compliquer votre situation financière.
En revanche, un licenciement pour motif économique ou pour inaptitude non fautive est mieux perçu, car il est clairement involontaire.
En résumé : La meilleure option reste la rupture conventionnelle, même si elle nécessite l'accord de votre employeur. Évitez la démission, sauf si vous avez déjà un autre contrat validé par la préfecture. Le licenciement pour faute grave est risqué et à éviter si possible.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Donson
Merci pour votre réponse Mais je veux savoir si la préfecture retirer ma carte séjour si je démissionne , ma carte il est expiré dans 3 ans , donc j'ai le temps pour chercher un autre travail, où je peux rester tranquille jusqu'à la fin de mon titre de séjour
Merci
il y a 1 an
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