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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Visite médicale
Sujet initié par Mat, il y a 1 jour - 190 vues

Bonjour,
je vous contacte pour le compte de ma femme, elle était dans le domaine de la grande distribution avec qui elle à passer une visite médicale en 2023. elle a quitté ce domaine en avril 2024 pour la vente en boulangerie. elle a embauché en octobre 2024 et passe sa visite en septembre 2025. Elle se demande si c'est normal de passé la visite médicale si tard ?

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4 réponses
Bonjour

Lorsqu’un salarié est embauché, il doit bénéficier d’une visite d’information et de prévention (VIP), qui remplace depuis 2017 la visite médicale d’embauche classique. Cette visite doit être organisée dans les trois mois suivant la prise de poste, sauf cas particuliers (travail de nuit, poste à risque, mineur), où elle doit avoir lieu avant l’affectation.

Dans le cas de votre épouse, embauchée en octobre 2024 dans une boulangerie, la visite médicale aurait donc dû être programmée au plus tard en janvier 2025.

Le fait qu’elle soit convoquée en septembre 2025, soit près de 11 mois après son embauche, n’est pas conforme aux délais réglementaires. Cela peut être dû à un retard du service de santé au travail ou à une négligence de l’employeur.

Toutefois, ce retard n’est pas de la responsabilité du salarié, et il est important que votre épouse signale cette situation à son employeur ou contacte directement le service de santé au travail pour demander une régularisation.

Il est également utile de savoir que cette visite n’est pas nécessairement réalisée par un médecin du travail, mais peut être conduite par un professionnel de santé habilité (infirmier, collaborateur médecin, etc.).

Elle a pour but d’évaluer l’état de santé du salarié, de l’informer sur les risques liés à son poste, et de l’orienter vers un médecin du travail si nécessaire.

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il y a 1 jour
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il y a 1 jour
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Bonjour,

Votre question est tout à fait légitime. Il est normal de se demander pourquoi un délai aussi long s'écoule entre l'embauche et la visite médicale.

La visite médicale d'embauche : les règles

En France, la visite médicale d'embauche, qui s'appelle désormais la "visite d'information et de prévention" (VIP), est obligatoire. Elle doit être réalisée par les services de santé au travail.

Délai normal : La loi impose à l'employeur d'organiser cette visite dans les trois mois suivant l'embauche.

Cas particulier : Il existe une exception. Si votre femme a déjà passé une visite médicale dans les cinq années précédentes et que son emploi actuel est similaire à son précédent, elle peut être exemptée de la VIP. C'est ce qu'on appelle la "dispense de visite". Cependant, cette dispense n'est valable que si la nouvelle employée a quitté son ancien emploi il y a moins de 5 ans.

Est-il normal de passer la visite si tard ?

Non, ce n'est pas normal. Un délai de près d'un an entre l'embauche (octobre 2024) et la visite (septembre 2025) est anormal et non conforme à la loi.

L'employeur est en faute, car il n'a pas respecté l'obligation de faire passer cette visite dans les trois mois.

Que faire ?

Cette situation ne doit pas vous inquiéter outre mesure. Elle ne met pas en danger le contrat de travail de votre femme. En revanche, elle peut être utilisée si jamais des problèmes de santé liés au travail survenaient entre-temps.

Vous pouvez conseiller à votre femme de faire ce qui suit :

Demander la visite : Elle peut demander par écrit à son employeur de lui faire passer la visite médicale le plus tôt possible, en lui rappelant l'obligation légale.

Se rassurer : Le seul responsable de ce manquement est l'employeur. Il ne peut pas s'en servir contre elle.

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il y a 1 jour
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il y a 1 jour
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