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Visite médicale de reprise et mise à pied conservatoire
Sujet (Cloturé) initié par Nathalieil y a 7 mois - 1158 vues
Bonjour,
Une de nos salariés a été en arrêt maladie du 24/11/25 au 24/01/26. Elle est revenue travailler ce mardi 27/01/26 (absente le 26/01 sans justificatif). Nous lui avons signifié sa mise à pied conservatoire à compter du 27/01 et nous l'avons convoqué à un entretien pour le mardi 03/02 prochain à 12h30. Cependant, sa visite médicale de reprise est prévue également le mardi 03/02 à 9h30. Doit-on maintenir cette visite médicale ? (Si oui, nous savons qu'elle devra être payée)
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La visite médicale de reprise doit impérativement être maintenue dans le cas d'une salariée revenue d'un arrêt maladie de plus de 60 jours, même si elle a été mise à pied conservatoire et convoquée à un entretien préalable.
En effet, dans votre cas, cette visite conditionne la fin de la suspension du contrat de travail et la reprise effective du pouvoir disciplinaire de l'employeur.
Il convient donc de maintenir la visite médicale de reprise à la date prévue, même si la salariée est en mise à pied conservatoire et convoquée à un entretien préalable. Cette visite permettra de vérifier l'aptitude de la salariée à reprendre son poste, de lever la suspension du contrat de travail, et de sécuriser la procédure de licenciement, notamment si celle-ci est fondée sur des absences injustifiées ou une faute grave commise après la reprise effective du travail.
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
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