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Problème d’autorisation de travail /entreprise étrangère sans établissement
Sujet initié par Rateddany, il y a 10 mois - 850 vues

Bonjour,

Je suis étudiant algérien en dernière année et j'ai récemment obtenu une proposition de CDI. Pour cela, je dois déposer une demande d'autorisation de travail.

Cependant, lorsque je remplis le formulaire, je rencontre une erreur au moment de renseigner le SIRET de l'entreprise. Le problème est que mon employeur est une société étrangère sans établissement en France, non immatriculée au RCS. Son domaine d'activité est l'enseignement supérieur. Le SIRET qu'elle possède est un SIRET étranger, mais l'entreprise dispose d'un numéro URSSAF et emploie déjà des salariés en France, français et étrangers (ces derniers n'ayant pas eu besoin d'autorisation de travail).

Ma question est donc :

Que puis-je faire dans ce cas pour réussir à déposer ma demande d'autorisation de travail ?

L'entreprise a-t-elle le droit de m'émettre une autorisation de travail sachant qu'elle emploie déjà des étrangers sous contrat français ?

Merci beaucoup pour vos éclaircissements.
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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BELIGHA
Bonjour,

C'est une situation qui nécessite de bien comprendre les règles pour les employeurs étrangers en France. L'erreur que vous rencontrez sur le formulaire est liée au fait que l'administration française attend un numéro SIRET pour l'immatriculation d'une entreprise en France.

Le droit de l'entreprise étrangère

Une entreprise étrangère peut tout à fait employer des salariés en France sans y avoir d'établissement stable. Dans ce cas, elle est considérée comme un employeur étranger sans établissement en France.

Pour être en règle, cette entreprise doit s'immatriculer auprès de l'URSSAF et s'acquitter des cotisations sociales françaises.

C'est pour cela que votre employeur a un numéro URSSAF, car il est un employeur légal en France, même sans SIRET français.

Il est tout à fait légal pour votre employeur de vous proposer un contrat de travail. Le fait qu'il emploie déjà d'autres salariés, y compris étrangers, prouve qu'il a déjà géré ce type de situation. Les étrangers qu'il emploie sans autorisation de travail sont probablement des citoyens de l'Union européenne ou des personnes ayant déjà un titre de séjour qui leur permet de travailler librement.

La procédure pour déposer votre demande d'autorisation de travail

L'erreur que vous rencontrez est un problème technique du formulaire qui ne prend pas en compte les cas spécifiques d'employeurs étrangers.

Vous ne devez pas vous arrêter là. Votre demande est légitime. Voici ce que vous pouvez faire :

Contactez le service d'assistance de la plateforme de dépôt : Le site qui gère les demandes d'autorisation de travail a un service d'assistance ou un numéro de contact. Expliquez-leur la situation : votre employeur est une société étrangère sans établissement en France, mais il possède un numéro URSSAF. Demandez-leur comment contourner le blocage du SIRET.

Contactez directement la préfecture : C'est la préfecture de votre lieu de résidence qui est compétente pour votre dossier. Vous pouvez les contacter par téléphone ou par courrier électronique pour leur expliquer le problème que vous rencontrez.

Procédure manuelle : Si la plateforme ne vous donne pas de solution, la préfecture pourrait vous demander de déposer votre dossier en format papier. C'est une procédure plus longue, mais elle vous permettra de fournir tous les documents nécessaires (le contrat de travail, la lettre d'engagement, la preuve de l'affiliation à l'URSSAF de votre employeur, etc.).

La stratégie pour votre dossier

Pour votre demande, vous devez être très rigoureux et fournir toutes les preuves que votre employeur est en règle.

Demandez à votre employeur une attestation d'immatriculation à l'URSSAF ou tout autre document prouvant qu'il est un employeur légal en France.

Assurez-vous que votre contrat de travail est bien rédigé en français et qu'il est conforme au droit du travail français (salaire, horaires, convention collective, etc.).

En résumé, la situation de votre employeur est légale, c'est le formulaire qui est la source de votre problème. Votre meilleure option est de contacter l'administration française (préfecture ou assistance technique) pour obtenir des instructions claires sur la manière de procéder.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Rateddany
Bonjour,

Je vous remercie beaucoup pour votre réponse très claire et rassurante.

J'aurais également une autre question : en tant que ressortissant algérien, je comprends que l'opposabilité de l'emploi s'applique (c'est-à-dire l'obligation pour l'employeur de justifier du dépôt d'une offre d'emploi pendant au moins 3 semaines).

Nous avons cependant rencontré le même problème que pour le SIRET lors du dépôt de l'offre sur Pôle Emploi : l'entreprise n'ayant pas de SIRET français, il n'a pas été possible de publier l'annonce. Nous avons déjà contacté Pôle Emploi, mais ils nous ont confirmé qu'ils ne pouvaient pas procéder au dépôt dans ce cas.

Ma question est donc la suivante :
👉 Étant donné qu'il s'agit d'une société étrangère sans établissement en France, cette obligation d'opposabilité de l'emploi s'applique-t-elle quand même ?
👉 Ou bien peut-on considérer que, compte tenu de la situation particulière de l'employeur, cette formalité n'est pas exigée ?

Merci beaucoup pour vos éclaircissements.

Bien à vous,
il y a 10 mois
Bonjour

Votre question touche à un point assez technique : l'opposabilité de la situation de l'emploi (article R.5221‑20 du Code du travail) est en principe une condition que l'administration examine pour toute demande d'autorisation de travail, sauf si le poste figure sur la liste des métiers en tension ou si un accord bilatéral prévoit une dispense.

Dans le cas d'un ressortissant algérien, l'accord franco‑algérien ne supprime pas cette opposabilité : elle reste applicable, sauf si le métier visé est sur la liste nationale des métiers en tension. Normalement, l'employeur doit donc prouver qu'il a cherché à recruter sur le marché français, par exemple via une offre publiée sur Pôle emploi pendant au moins 3 semaines.

Problème pratique : pour publier sur Pôle emploi, il faut un SIRET français. Une société étrangère sans établissement en France ne peut donc pas accomplir cette formalité de manière classique. Dans ce cas, deux scénarios se présentent :

Si le métier est en tension : l'opposabilité ne s'applique pas, donc pas besoin de justifier la publication d'offre.

Si le métier n'est pas en tension : l'administration exigera en principe la preuve des recherches. Si l'employeur ne peut pas publier sur Pôle emploi, il devra fournir d'autres justificatifs : annonces sur des plateformes privées reconnues, recours à des cabinets de recrutement, échanges avec des organismes professionnels... et expliquer par écrit pourquoi la publication sur Pôle emploi était impossible (absence de SIRET).

Conseil : avant de déposer la demande, contactez la DREETS compétente pour valider avec eux quels types de preuves seront acceptés dans votre situation. Cela évitera un refus pour motif purement formel.

Si vous voulez, je peux vous préparer un tableau clair récapitulant :
les cas où l'opposabilité s'applique ou non,
les preuves alternatives possibles,
et les interlocuteurs à contacter selon le scénario.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 10 mois
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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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