Cumule de deux jobs à la fois pour un étranger titulaire de carte séjour 4 sal

Sujet initié par Hatem84, il y a 3 heures - 154 vues

Cher monsieur,

C'est une excellente question, et la réponse est plutôt positive pour vous.

1. Pouvez-vous cumuler un second emploi ?

Oui, vous pouvez cumuler un second emploi. Votre carte de séjour "salarié" de 4 ans vous donne le droit de travailler sur l'ensemble du territoire français, pour un ou plusieurs employeurs.

La principale règle à respecter est celle du droit du travail français, qui s'applique à tous les salariés, français comme étrangers. Vous devez notamment veiller à ne pas dépasser la durée légale maximale de travail :

48 heures par semaine maximum (sauf exception).

44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives.

Vous avez également une obligation de loyauté envers votre employeur principal, ce qui signifie que votre second emploi ne doit pas être en concurrence directe avec lui.

2. Avez-vous besoin d'une deuxième autorisation de travail ?

Non, vous n'avez pas besoin d'une deuxième autorisation de travail. Votre carte de séjour pluriannuelle avec la mention "salarié" vous dispense de cette démarche pour la durée de validité de votre titre.

C'est le titre de séjour lui-même qui constitue votre autorisation de travail pour toute activité salariée.

3. Cela peut-il poser un problème lors du renouvellement ?

Non, au contraire. Avoir un ou plusieurs emplois déclarés est un atout pour le renouvellement de votre titre de séjour.

La préfecture examine votre situation professionnelle et financière pour s'assurer que vous êtes bien intégré et que vous disposez de ressources stables. Le fait d'avoir deux emplois, si vous respectez les règles du droit du travail, démontre votre insertion professionnelle et la solidité de votre situation économique.

Le seul cas où cela pourrait poser problème serait si l'un de vos emplois n'était pas déclaré, ce qui est une infraction grave. Tant que toutes vos activités professionnelles sont légales et déclarées, elles sont un point positif pour votre dossier.

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Bonjour,

Ce que dit la réglementation (situation en 2025) :

1. Carte de séjour mention "salarié" : autorisation limitée
Lorsque vous détenez une carte de séjour "salarié", elle est liée à une autorisation de travail délivrée pour un contrat précis (CDI ou CDD) et pour un employeur déterminé, à l’origine de votre demande de titre ou de son renouvellement.

Cette carte n’autorise pas automatiquement à travailler pour un autre employeur, même à temps partiel.

2. Cumul d’un deuxième emploi : possible sous conditions
Vous pouvez théoriquement cumuler un deuxième emploi si :

Vous continuez à respecter les règles sur le temps de travail légal (48h max/semaine, 44h sur 12 semaines).

Et surtout, vous demandez une nouvelle autorisation de travail pour le second emploi (l’employeur doit initier cette démarche via la DREETS).

Le second employeur doit déposer une demande d’autorisation de travail partielle, qui sera examinée notamment en fonction de :

votre statut actuel,

le respect des conditions légales d’emploi,

le marché du travail local.

Sans cette autorisation, le second emploi est considéré comme irrégulier.

3. Risques en cas de non-respect
C’est là que c’est sensible : si vous cumulez un second emploi sans l'autorisation requise, vous vous exposez à :

un refus de renouvellement de votre carte de séjour,

une éventuelle obligation de quitter le territoire (OQTF) en cas de contrôle,

des sanctions pour l’employeur (amendes, redressement URSSAF, etc.).

Exemple concret :
Vous avez une carte de séjour "salarié" valable jusqu’en 2028. Vous êtes en CDI à temps plein chez l’Entreprise A. Vous voulez prendre un emploi à temps partiel (week-ends) chez l’Entreprise B.
L’Entreprise B doit déposer une demande d'autorisation de travail complémentaire (via la plateforme dédiée : administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr).

En résumé :
SituationAutorisé ?Conditions
Travailler uniquement pour l’employeur de votre titre OuiAutorisation existante
Travailler pour un autre employeur en plusPossibleDemande d’autorisation complémentaire obligatoire
Travailler sans autorisation pour un second emploi NonTravail illégal – Risques administratifs et juridiques

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