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Je vous expose une situation pour avoir vos avis/retours. Une personne vient d'obtenir son master, a trouvé un CDI et doit faire une demande de changement de statut. Le salaire annuel proposé dépasse bien 1,5 fois le SMIC, mais l'entreprise applique un système de rémunération sur 13 mois. Du coup, si l'on divise par 13, le salaire mensuel tombe en dessous du seuil requis. Or, si l'on rapporte la rémunération sur 12 mois le salaire est bien au-dessus de 1,5 SMIC.
Ma question est donc : pour la DREETS, faut-il présenter le calcul sur 12 mois, ou prendre en compte le mode de versement de l'entreprise sur 13 mois ? Et plus largement, qu'est-ce que l'administration demande vraiment : le salaire classique sur 12 mois ou le salaire selon le fonctionnement de l'entreprise ?
Je souhaite obtenir des informations concernant le changement de statut de "étudiant" à "salarié". pour que ce changement soit accepté par la préfecture, existe-t-il
Je suis marocain, âgé de 25 ans et ai effectué toutes mes études supérieures en france, j'ai un master 2 en finance. j'ai effectué un changement de titre en
Etudiant algérien, je suis actuellement en attente de mes résultats de cette année de m2. en parallèle, je cherche un emploi pour changer de statut mais pour
Je suis en fin de formation mastère en rh bac +5 et l'on me propose un emploi de gestionnaire rh sous la responsabilité d'un drh dans la fonction publique
Dans le cadre d’un changement de statut étudiant à salarié (cdi), mon employeur me propose une rémunération de 2328 € brut par mois, accompagnée de plusieurs
Est ce que c'est possible de changé de statut étudiant à salarié avant la fin des études ? avec un bac+3 (bachelor titre rncp niveau 6 en alternance) par
En octobre 2022, j'ai obtenu un passeport talent, qui est valide jusqu'en 2027, avec un salaire fixe de 41 000 €. récemment, j'ai reçu une offre d'emploi
Je viens de finir mes études. j’ai un doctorat en droit. le mois dernier j’ai demandé une aps qui m’a été accordée, mon ts étudiant expirant à ce moment là. je suis
📄 Pour certains changements de statut (par exemple passer d'étudiant à salarié qualifié), l'administration contrôle la rémunération brute annuelle. Le seuil de 1,5 SMIC s'apprécie sur l'année : si le cumul sur 12 mois (ou 13 mois avec un 13e mois contractuel) dépasse ce montant, l'exigence est en principe remplie.
📊 La DREETS vérifie aussi que le contrat est cohérent et que la rémunération mensuelle n'est pas inférieure au SMIC. Il est donc souhaitable que le contrat mentionne clairement le salaire brut annuel et le mode de versement (12 ou 13 mois), en expliquant que le 13e mois est versé régulièrement et fait partie de la rémunération.
🔍 En cas de doute, n'hésitez pas à solliciter le service RH de l'entreprise ou à consulter un avocat spécialisé en droit des étrangers afin de préparer un dossier conforme aux attentes de l'administration.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 11 mois
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