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Peut on quitter une entreprise après avoir obtenu un titre 'passeport talent'
Sujet initié par mmbil y a 11 mois - 747 vues
Bonjour,
J'ai déposé une demande de "passeport talent", titre de salarié qualifié, et je souhaite savoir si je peux quitter mon entreprise après l'obtention du titre. En sachant que mon nouvel employeur me permet de conserver les mêmes conditions que mon employeur actuel. Si non au bout de combien de temps puis-je envisager de changer de travail ?
Je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour “passeport talent - chercheur”, valable jusqu’au 30/11/2027. cependant, je ne poursuis pas la thèse
Je voudrais démissionner de ma boite actuelle, mais je ne sais pas quel sera l'impact de cette démission sur mon titre de séjour actuel. j'ai un passeport
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J'ai récemment obtenu mon mastère spécialisé en france. - mon titre de séjour étudiant arrivant à expiration en août 2025, j'ai demandé un titre de séjour
📌 La carte "passeport talent" est délivrée pour exercer un emploi qualifié au sein d'un employeur précis. Pendant la première phase de séjour, vous êtes tenu de respecter l'objet et les conditions qui ont justifié l'octroi du titre (diplôme, expérience et niveau de rémunération).
🧾 En principe, il est possible de changer d'employeur, mais sous certaines conditions : votre nouvel emploi doit remplir les mêmes critères de qualification et de rémunération que l'emploi initial, et vous devez en informer la préfecture. Pour certaines catégories (carte bleue européenne), un changement d'employeur au cours des 24 premiers mois nécessite l'autorisation préalable des services de main‑d'œuvre (à la DREETS) et peut entraîner un nouveau contrôle.
⚠️ Si vous quittez votre employeur immédiatement après l'obtention de la carte sans effectuer ces démarches, la préfecture peut estimer que les conditions de délivrance ne sont plus remplies et refuser le renouvellement, voire retirer le titre. Il est donc prudent d'attendre d'avoir exercé quelques mois, de prévenir l'administration et de vérifier que votre nouveau contrat respecte le salaire minimal requis (généralement au moins 1,5 fois le SMIC).
✅ Avant de changer d'employeur, rapprochez‑vous de la préfecture ou d'un avocat pour vérifier la catégorie exacte de votre passeport talent (salarié qualifié, carte bleue européenne, etc.) et les formalités à accomplir. Votre nouvel employeur devra le cas échéant solliciter une autorisation de travail, et vous devrez demander la mise à jour de votre titre.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 9 mois
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