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Salaire minimum et métier en tension - comptabilité
Sujet (Cloturé) initié par tract56il y a 7 mois - 393 vues
Bonjour,
Je suis un étudiant diplômé qui travaillait en comptabilité en alternance. Suite à des problèmes administratifs (erreur préfecture lors de ma demande RECE, recours, etc... ) j'ai deux ans de trou sur mon CV.
Aujourd'hui réglé, je suis à la recherche de mon premier emploi et j'ai des entretiens. La comptabilité étant un métier en tension, est-ce qu'il est nécessaire de respecter la condition de 1,5 fois le SMIC pour l'autorisation de travail ?
C'est déjà compliqué en sortie d'école, mais avec deux ans de trou après l'alternance ça refroidit les recruteurs les demandes salariales pour un premier emploi. C'est de savoir si je peux faire ce sacrifice sur le salaire pour faciliter ma réinsertion sur le marché du travail.
Je suis actuellement étudiant en dscg (master d'expertise comptable). ce diplôme est un diplôme national. je n'ai toujours pas validé les 7 ue du diplôme
Je suis etudiant algerien, je et je travail actuellement ches subway-restauration en job etudaint, je termine mes etudes de master en finances prochainement et
J’ai récemment obtenu un master 2 et je possède un titre de séjour étudiant valable jusqu’à la fin du mois de mai 2025. j’ai trouvé un contrat en cdi dans la fonction
Est ce que on peut arreter les études avec un bac+3 titre rncp niveau 6 et travailler dans un metier en tension qui n’est pas en lien avec le diplome? est ce que
Je rencontre actuellement un problème avec mon associé. nous nous sommes associés en décembre 2021 car j'avais besoin d'un investisseur pour pouvoir faire
Je me permet de vous écrire car je suis actuellement dans une société qui est actuellement en bilan de comptabilité pour activer une procédure de liquidation
Pour les métiers en tension, la condition de rémunération à 1,5 fois le SMIC ne s'applique pas. Cette exigence concerne principalement le changement de statut étudiant vers salarié hors métiers en tension ou certaines catégories spécifiques.
En comptabilité, lorsque le poste figure sur la liste des métiers en tension applicable au département concerné, l'autorisation de travail peut être délivrée avec une rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum conventionnel correspondant au poste. Il n'y a donc pas d'obligation légale d'atteindre 1,5 SMIC.
Attention toutefois : la préfecture vérifie que le salaire est cohérent avec la qualification, le diplôme et le poste proposé. Un salaire trop bas par rapport à la convention collective peut entraîner un refus, même en métier en tension.
Vous pouvez donc accepter un salaire d'entrée plus modeste pour faciliter votre insertion, à condition qu'il respecte le SMIC et la convention collective applicable.
Vous pouvez indiquer la réponse comme résolue via le bouton vert si cela vous a aidé.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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