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Sujet (Cloturé) initié par Nonoil y a 2 ans - 2616 vues
Bonjour, je suis comptable dans ma societe depuis 12 ans. Je suis en litige avec mon employeur depuis le 29 janvier dernier, date a laquelle il m'a remis un courrier de convocation à un entretien préalable. Période à laquelle plusieurs salariés ont été poussé vers la sortie. Il m'a finalement sanctionné d'une mise pied disciplinaire de 5 jours.Il m'a reproché des fautes que j'ai contesté par courrier RAR le 24 juin denier et pour lesquelles j'ai des preuves. le 26 août je reçoit un courrier RAR de sa part pour m'annoncer qu'il retirait ma sanction « après examen de mon dossier et au vu de mon ancienneté ». Aussi, je précise qu'avant tout cette histoire, j'ai été mis au placard au sein de mon service durant 2 mois. Il m'a été confié un travail rébarbative qui ne relève pas de la comptabilité, digne d'un travail de stagiaire... Cette épreuve m'a atteint moralement. Je suis d'ailleurs suivi par un psychiatre. Ma question est la suivante : puis je tout de même intenter un action au prud'hommes ?Par avance merci beaucoup.Cdt Merci de vos réponses
J’ai reçu une lettre pour une mise à pied disciplinaire avec la durée et les dates d’application. au moment où j’ai reçu cette lettre j’étais en arrêt maladie et les
Qu'est ce qu'une mise à pied notifiée par l'employeur au salarié?quelles sont les différences entre une mise à pied conservatoire et une mise à pied disciplinaire?le salarié
La procédure de licenciement se complexifie, code du travail modifié, jurisprudence enrichie, etc. connaître ses droits est une priorité pour mieux se défendre. voici un
A titre liminaire, une procédure disciplinaire est une procédure intentée par le directeur de l'établissement ou le recteur de l'académie à l'égard d'un étudiant.son dossier
Le 5 février j'ai été convoquer par ma direction pour me proposer une rupture conventionnelle. le 12 février j'ai eu mon entretien avec le projet de rupture
J’ai reçu une lettre en recommandée pour une mise à pied conservatoire en vue d’un licenciement pour faute grave le 26 mai et je suis en arrêt maladie depuis le 22
Jai reçu et signé en main propre de mon employeur une convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire. sur ce courrier, il n'est nul
Je me permets de solliciter vos avis dans le cadre d’une situation que je traverse actuellement en tant que salarié protégé (élu suppléant du cse). j’ai fait l’objet
En cas de mise à pied conservatoire , je voudrais pouvoir trouver un emploi le temps de la procédure car si cela dur 2 mois c'est très compliqué.. que veut dire
Vous ne pouvez plus contester la sanction devant le Conseil de prud'hommes puisqu'elle a été annulée par l'employeur mais vous pouvez toujours intenter une action sur le fondement de l'article L. 1222-1 du Code du travail si vous pouvez démontrer l'attitude déloyale de l'employeur et le préjudice moral que cela vous a causé, en vue d'obtenir des dommages-intérêts.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Nono
Merci beaucoup Maître !
il y a 2 ans
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