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Oui, l'employeur peut suspendre votre contrat si votre titre de séjour autorisant le travail est expiré et que vous ne pouvez plus justifier du droit de travailler. En France, l'employeur n'a pas le droit de vous faire travailler sans titre valide, même si la situation n'est pas de votre faute.
En revanche, cette suspension n'est pas un licenciement. Elle doit être temporaire et durer uniquement le temps nécessaire pour que vous régularisiez votre situation. Si vous avez déposé une demande de renouvellement avant l'expiration de votre titre ou si vous êtes en attente d'un récépissé, vous devez fournir toute preuve de vos démarches. Dès que vous obtenez un récépissé avec autorisation de travail ou un nouveau titre, l'employeur doit vous réintégrer.
Si l'employeur vous suspend alors que vous avez un récépissé valable autorisant le travail, la suspension est injustifiée et peut être contestée.
Si vous le souhaitez, précisez si vous avez déposé une demande de renouvellement et si vous avez un récépissé, pour une réponse plus ciblée. Vous pouvez marquer le sujet comme résolu à l'aide du bouton vert si la réponse vous a été utile.
il y a 8 mois
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