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Éligibilité à une demande de naturalisation après embauche en cdd – situation fi
Sujet (Cloturé) initié par mysf19il y a 8 mois - 477 vues
Bonjour, Je réside en France depuis près de 10 ans (arrivée en 2016 dans le cadre de mes études supérieures). Je viens récemment de décrocher mon premier poste salarié en France, sous la forme d'un CDD de 12 mois, et je suis éligible au Passeport Talent – salarié qualifié. Je souhaiterais savoir s'il est possible d'engager une procédure de demande de naturalisation française dès à présent, suite à cette embauche, ou s'il est préférable d'attendre une certaine durée d'activité professionnelle. Par ailleurs, je dispose bien de mes avis d'imposition des années précédentes, mais ceux-ci sont nuls, en raison de mes statuts antérieurs (étudiante puis recherche d'emploi). Je m'interroge donc sur les points suivants : L'absence d'imposition effective constitue-t-elle un motif de refus ou un élément défavorable dans l'examen du dossier ? Un CDD de 12 mois est-il suffisant pour justifier une insertion professionnelle stable au sens de la naturalisation, ou un CDI est-il fortement attendu ? Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements. Cordialement,
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Au regard de la nouveauté de votre insertion professionnelle, il est recommandé d attendre d avoir au moins 3 ans d activité salariée car l'autorité chargée des naturalisations prête attention à la suffisance et à la stabilité des ressources. Ainsi, un avis d imposition nul pourrait être un point faible de votre dossier meme s il ne s' agit pas d'un motif explicite de refus. Le CDD n'est pas suffisant pour remplir la condition de stabilité des ressources.
Merci d indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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