Bonjour,
Sachez que votre visa salarié est lié à l'autorisation de travail spécifique obtenue par l'entreprise A : changer d'employeur sans rejoindre A constitue techniquement un détournement de la procédure.
Pour être en règle, l'entreprise B doit impérativement solliciter une nouvelle autorisation de travail correspondant à votre poste actuel.
Une fois cette autorisation obtenue, vous pourrez demander le changement de statut lors de la validation de votre VLS-TS ou de votre première demande de carte de séjour en préfecture.
Attention, une démission immédiate de A pour B sans avoir jamais occupé le poste initial peut être perçue par l'administration comme une manœuvre frauduleuse, ce qui pourrait compromettre le renouvellement de votre titre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 1 mois
Bonjour,
Merci beaucoup pour vos précisions. Je souhaite juste apporter quelques éléments sur ma situation :
Je n'ai jamais signé de contrat ni commencé à travailler avec l'entreprise A. Je suis toujours dans mon pays d'origine car ils ont toujours pas trouvé de missions et ils m'ont pas donner de contrat a signer.
L'entreprise B dispose déjà d'une autorisation de travail favorable pour moi, et c'est avec elle que je compte commencer.
Est ce que ça peut poser problème par la suite, sinon qu'est ce qu'il faut faire dans ce cas sachant que j'ai une autorisation de travail pour l'entreprise B
Je vous remercie,
il y a 1 mois
Puisque vous avez déjà une autorisation de travail pour l'entreprise B, vous pouvez entrer en France et commencer directement avec elle, car ce document prime sur le lien initial avec A.
Il vous suffira de présenter l'autorisation de B lors de la validation de votre VLS-TS ou en préfecture pour justifier votre situation et sécuriser votre titre de séjour.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Bonjour Maître,
Merci pour votre réponse.
J'aurais une précision : dans mon cas, il n'y a aucune intention de fraude. Je n'ai jamais commencé à travailler avec l'entreprise A ni signé de CDI, et l'entreprise B m'a proposé le même type de poste mais avec de meilleures conditions salariales et plus de stabilité.
Sachant que l'entreprise B dispose déjà d'une autorisation de travail favorable, est-ce que ce changement peut malgré tout être considéré comme problématique par l'administration lors de la validation du VLS-TS ou du renouvellement du titre de séjour, ou bien cela reste acceptable dès lors que tout est déclaré et conforme ?
Merci d'avance pour votre éclairage.
il y a 1 mois
Dès lors que l'entreprise B détient une autorisation de travail valide et que vous justifiez de la non-exécution du contrat A par des preuves écrites, le changement est parfaitement acceptable et régularisable lors de vos démarches en préfecture.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
il y a 1 mois
Merci pour vos précisions.
Je tiens à préciser que je ne dispose pas de justificatif de non-exécution de contrat, car je n'ai pas signé de contrat avec l'entreprise A. Je n'ai qu'une promesse d'embauche et je suis actuellement en attente d'une mission dans mon pays d'origine avec l'entreprise A sans aucun retour.
Dans ce cas, pourriez-vous m'indiquer comment je pourrais procéder pour régulariser mon changement auprès de la préfecture ?
il y a 1 mois
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