Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Visa salarié vls-ts délivré pour a, puis opportunité avec b - que faire ?
Sujet initié par anonyme123456il y a 7 mois - 989 vues
Bonjour à tous,
Je suis dans une situation un peu délicate et j'aimerais avoir vos retours.
– J'ai obtenu un visa salarié VLS-TS pour l'entreprise A. – Je n'ai jamais signé de contrat ni commencé à travailler. – Entre-temps (lors du traitement de mon dossier de visa), une autre entreprise (B) a obtenu une autorisation de travail favorable pour moi et souhaite m'embaucher immédiatement.
Ma question : est-ce légalement possible de ne pas rejoindre A et de commencer directement avec B, même si mon visa est délivré pour A ?
Je souhaiterais savoir si après un vls-ts un salarié pourrait demandé un titre de séjour passeport talent. en fait, après avoir venu en france, j'ai eu une offre
Je me permets de vous poser mes questions concernant ma situation actuelle. je suis titulaire d’un titre de séjour "recherche d’emploi ou création d’entreprise"
Je suis de nationalité tunisienne et je suis venue en france pour poursuivre un master, que j’ai obtenu en septembre 2024. À la suite de l’obtention de mon diplôme
Sachez que votre visa salarié est lié à l'autorisation de travail spécifique obtenue par l'entreprise A : changer d'employeur sans rejoindre A constitue techniquement un détournement de la procédure.
Pour être en règle, l'entreprise B doit impérativement solliciter une nouvelle autorisation de travail correspondant à votre poste actuel.
Une fois cette autorisation obtenue, vous pourrez demander le changement de statut lors de la validation de votre VLS-TS ou de votre première demande de carte de séjour en préfecture.
Attention, une démission immédiate de A pour B sans avoir jamais occupé le poste initial peut être perçue par l'administration comme une manœuvre frauduleuse, ce qui pourrait compromettre le renouvellement de votre titre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
anonyme123456
Bonjour,
Merci beaucoup pour vos précisions. Je souhaite juste apporter quelques éléments sur ma situation :
Je n'ai jamais signé de contrat ni commencé à travailler avec l'entreprise A. Je suis toujours dans mon pays d'origine car ils ont toujours pas trouvé de missions et ils m'ont pas donner de contrat a signer.
L'entreprise B dispose déjà d'une autorisation de travail favorable pour moi, et c'est avec elle que je compte commencer.
Est ce que ça peut poser problème par la suite, sinon qu'est ce qu'il faut faire dans ce cas sachant que j'ai une autorisation de travail pour l'entreprise B
Puisque vous avez déjà une autorisation de travail pour l'entreprise B, vous pouvez entrer en France et commencer directement avec elle, car ce document prime sur le lien initial avec A.
Il vous suffira de présenter l'autorisation de B lors de la validation de votre VLS-TS ou en préfecture pour justifier votre situation et sécuriser votre titre de séjour.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
anonyme123456
Bonjour Maître,
Merci pour votre réponse.
J'aurais une précision : dans mon cas, il n'y a aucune intention de fraude. Je n'ai jamais commencé à travailler avec l'entreprise A ni signé de CDI, et l'entreprise B m'a proposé le même type de poste mais avec de meilleures conditions salariales et plus de stabilité.
Sachant que l'entreprise B dispose déjà d'une autorisation de travail favorable, est-ce que ce changement peut malgré tout être considéré comme problématique par l'administration lors de la validation du VLS-TS ou du renouvellement du titre de séjour, ou bien cela reste acceptable dès lors que tout est déclaré et conforme ?
Dès lors que l'entreprise B détient une autorisation de travail valide et que vous justifiez de la non-exécution du contrat A par des preuves écrites, le changement est parfaitement acceptable et régularisable lors de vos démarches en préfecture.
J'espère avoir répondu à toutes vos questions.
il y a 7 mois
anonyme123456
Merci pour vos précisions. Je tiens à préciser que je ne dispose pas de justificatif de non-exécution de contrat, car je n'ai pas signé de contrat avec l'entreprise A. Je n'ai qu'une promesse d'embauche et je suis actuellement en attente d'une mission dans mon pays d'origine avec l'entreprise A sans aucun retour.
Dans ce cas, pourriez-vous m'indiquer comment je pourrais procéder pour régulariser mon changement auprès de la préfecture ?
il y a 7 mois
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.