Passeport talent salarié en mission => carte resident 10 ans
Sujet (Cloturé) initié par SoleilParis, il y a 4 mois - 980 vues
Bonjour à tous,
Je suis ressortissant tunisien, titulaire d'un Passeport Talent "Salarié en Mission" valable jusqu'en juillet 2027, lié à mon employeur actuel (ESN). Je réside régulièrement en France depuis le 5 mai 2023 et j'atteindrai donc 3 ans de présence régulière le 5 mai 2026.
En mars 2026, je vais quitter mon ESN (où j'étais en CDI à 43k€) pour intégrer directement mon client en interne en tant que salarié en CDD d'un an à 54k€, avec une autorisation de travail délivrée au nom de ce nouvel employeur.
Je souhaite déposer une demande de carte de résident 10 ans en mai 2026, sur le fondement de l'accord franco-tunisien du 17 mars 1988 (article 3 alinéa 2), qui prévoit cette possibilité après 3 ans de résidence régulière sous couvert d'un titre de séjour, avec des moyens d'existence suffisants. J'ai 2 avis d'imposition attestant de revenus entre 43k et 54k€ annuels.
Mes questions :
1-Mon Passeport Talent, bien que lié à mon ancien employeur ESN, reste valide jusqu'en juillet 2027. Avec une autorisation de travail au nom du nouvel employeur, puis-je considérer mon séjour comme toujours régulier et déposer directement la carte résident 10 ans en mai — sans passer par un changement de statut vers "Salarié" au préalable ?
2-Le passage d'un CDI vers un CDD peut-il être un motif de refus, sachant que l'accord franco-tunisien parle uniquement de moyens d'existence sans distinguer le type de contrat ?
1 Oui, si vous obtenez une nouvelle autorisation de travail conforme à votre changement d'employeur et que votre passeport talent reste valide, votre séjour demeure régulier. En principe, vous pouvez déposer une demande de carte de résident après trois années de séjour régulier sans obligation préalable de changer vers un titre "salarié", dès lors que vous remplissez les conditions de l'accord franco-tunisien. La régularité s'apprécie à la date du dépôt.
2 Le passage d'un CDI à un CDD n'est pas en soi un motif automatique de refus. Le critère central est la stabilité et la suffisance des ressources. Un CDD à 54k€ avec deux avis d'imposition solides peut démontrer des moyens d'existence suffisants. Toutefois, la préfecture peut apprécier la stabilité professionnelle dans son analyse globale.
Votre dossier semble cohérent juridiquement, sous réserve que la continuité de séjour et la régularité administrative soient parfaitement établies.
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