Sujet (Cloturé) initié par Elizaveta, il y a 3 mois - 827 vues
Bonjour, J'ai un titre de séjour de 4 ans grâce à un CDI stable. Dernièrement je réfléchis de changer mon lieux du travail et travailler dans le public. Cependant , les postes en public proposent uniquement des CDD. Ai-je le droit d'accepter un CDD avec mon titre de séjour pluriannuel salarié? À noter, que je garde mon métier indiqué sur la carte. Merci d'avance pour l'attention portée à ma question, Bien cordialement Elizaveta
📍 La carte de séjour pluriannuelle "salarié" n'est pas limitée à l'employeur qui vous a permis de l'obtenir ni à un seul type de contrat : elle vous autorise à exercer toute activité salariée correspondant à la profession mentionnée sur votre titre.
🧿 Vous pouvez donc accepter un CDD dans le secteur public sans remettre en cause votre droit au séjour, à condition de rester dans la même catégorie d'emploi. Le nouvel employeur devra effectuer les démarches habituelles (déclaration préalable à l'embauche et éventuellement demande d'autorisation via la plateforme ANEF) et vous devrez continuer à remplir les conditions ayant permis la délivrance de votre titre (ressources suffisantes, respect des obligations d'intégration).
⚠️ Durant la première année de délivrance ou en cas de changement de profession, une nouvelle autorisation de travail peut être exigée. Par ailleurs, l'accès à la fonction publique en tant que fonctionnaire est réservé aux citoyens de l'Union européenne : en pratique, vous serez recrutée comme agent contractuel.
✅ Je vous conseille d'informer la préfecture de votre changement d'employeur, de conserver vos contrats (CDI et CDD) et, en cas de doute, de vous rapprocher de votre nouvelle administration ou d'un avocat pour sécuriser votre démarche.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Oui, en principe c'est possible. Avec une carte de séjour pluriannuelle mention « salarié », vous êtes autorisée à travailler en France dans le cadre d'un contrat de travail, qu'il soit en CDI ou en CDD. Le type de contrat n'est pas l'élément déterminant.
L'important est que l'emploi corresponde bien à une activité salariée et, si votre carte est encore liée à un métier ou à un secteur précis, que le poste reste dans ce domaine. Si vous changez d'employeur, il peut être nécessaire que celui-ci effectue une démarche auprès de l'administration (demande d'autorisation de travail), surtout si votre situation a évolué depuis la délivrance du titre.
Dans la pratique, beaucoup de titulaires d'une carte « salarié » occupent des CDD, y compris dans le secteur public.
En cas de doute, vous pouvez aussi vérifier auprès de votre préfecture ou de votre futur employeur que la procédure éventuelle a bien été faite.
Si ma réponse vous a aidé, n'hésitez pas à la marquer comme résolue avec le bouton vert.
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