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Titre de séjour de 4 ans
Sujet (Cloturé) initié par Nastasia, il y a 11 mois - 856 vues

Chers Maîtres,

Je me permets de vous adresser les questions suivantes concernant ma situation administrative et professionnelle.
1.Je suis de nationalité russe et titulaire d'un titre de séjour « salarié » d'une durée de 4 ans. J'envisage de démissionner de mon poste actuel, ayant trouvé un employeur potentiel.
•Dois-je solliciter une nouvelle autorisation de travail pour ce changement d'employeur ?
•Les critères du nouvel emploi (secteur d'activité, niveau de salaire, etc.) doivent-ils obligatoirement correspondre à ceux de mon emploi actuel ?
•Existe-t-il un seuil de rémunération minimum à respecter pour que le changement d'employeur soit accepté ?
2.Combien de temps ai-je le droit de rester sans emploi tout en conservant la validité de mon titre de séjour ?
3.Je souhaite me réorienter vers un autre domaine d'activité. Est-il possible de suivre une formation en alternance dans un autre secteur avec mon titre de séjour « salarié » actuel ? Si non, quelles démarches dois-je envisager pour rendre cela possible ?

Je vous remercie par avance pour votre aide et vos éclaircissements.

Bien respectueusement,
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
Date de la décision administrative
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
A quelle date êtes-vous rentré en France ?
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Indique la situation familiale actuelle, parfois importante pour les démarches de séjour ou de regroupement familial. Exemple : marié avec un conjoint vivant en France.
Avez-vous des enfants ?
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Permet de savoir si des enfants sont concernés par la situation ou les démarches. Exemple : enfant scolarisé en France ou demande de regroupement familial.
Avez-vous un emploi ?
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Permet d'identifier une activité professionnelle, utile pour certains titres, changements de statut ou autorisations de travail. Exemple : contrat de travail ou promesse d'embauche.
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1 réponse
BELIGHA
Chère Madame,

Je comprends parfaitement vos interrogations. Votre situation de ressortissante russe titulaire d'un titre de séjour "salarié" de 4 ans implique des règles spécifiques en matière de changement d'emploi, de chômage et de réorientation.

Voici des réponses détaillées à vos questions :

1. Changement d'employeur avec un titre de séjour "salarié"
Votre titre de séjour "salarié" pluriannuel vous offre une certaine stabilité, mais un changement d'employeur reste encadré.

Dois-je solliciter une nouvelle autorisation de travail pour ce changement d'employeur ?
Non, en principe, si vous êtes titulaire d'un titre de séjour pluriannuel "salarié", vous n'avez pas besoin de demander une nouvelle autorisation de travail (ou un nouveau titre de séjour) pour un simple changement d'employeur.
Votre titre "salarié" pluriannuel vous autorise à travailler en France sans avoir à repasser par la procédure complète de demande d'autorisation de travail à chaque changement d'employeur, comme cela pouvait être le cas avec les anciens titres "carte de séjour temporaire portant la mention salarié" qui étaient liés à un employeur unique.
Cependant, vous devez informer la préfecture de ce changement d'employeur.

Les critères du nouvel emploi (secteur d'activité, niveau de salaire, etc.) doivent-ils obligatoirement correspondre à ceux de mon emploi actuel ?
Pour un titre pluriannuel "salarié", il n'y a pas d'obligation stricte de rester dans le même secteur ou avec le même niveau de salaire, tant que l'emploi reste compatible avec la catégorie "salarié" et que vous maintenez une activité professionnelle stable et rémunérée.

Niveau de salaire : Votre rémunération doit rester au moins au niveau du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) légal, ou du salaire minimum conventionnel si applicable. Une rémunération insuffisante pourrait être un problème lors du renouvellement de votre titre.

Secteur d'activité/nature de l'emploi : Un changement de secteur ou de poste n'est généralement pas un problème en soi. L'important est que le nouvel emploi corresponde aux critères du titre "salarié" (CDI, CDD d'au moins 12 mois, ou autres contrats répondant aux critères du droit du travail pour les étrangers). La préfecture s'assurera que vous continuez à justifier de ressources stables et suffisantes provenant d'une activité salariée.

Existe-t-il un seuil de rémunération minimum à respecter pour que le changement d'employeur soit accepté ?
Oui, comme mentionné ci-dessus, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le seuil minimum légal de rémunération en France. Votre salaire doit être au moins égal au SMIC. Si le nouvel emploi propose une rémunération inférieure, cela pourrait compliquer votre situation, notamment lors du renouvellement de votre titre de séjour, car vous devriez justifier de ressources suffisantes pour vivre en France.

2. Combien de temps ai-je le droit de rester sans emploi tout en conservant la validité de mon titre de séjour ?
Votre titre de séjour "salarié" pluriannuel est lié à votre situation professionnelle. Cependant, la loi française prévoit des dispositions pour les périodes de chômage :

Période légale : Votre titre de séjour "salarié" reste valable si vous êtes involontairement privé(e) d'emploi (suite à une démission pour suivre un conjoint, ou si vous êtes licencié par exemple) et que vous êtes inscrit(e) à France Travail (anciennement Pôle emploi) et indemnisé(e).

Durée maximale : La validité de votre titre de séjour est maintenue pendant la période durant laquelle vous avez droit aux allocations chômage.

Si votre titre expire pendant cette période : Vous pouvez demander le renouvellement de votre titre de séjour, même si vous êtes au chômage, à condition de justifier de votre inscription à France Travail et de la perception de vos allocations. Le titre est généralement renouvelé pour la durée de vos droits à l'indemnisation, dans la limite de la durée de votre titre actuel ou d'un an (article L. 432-6 du CESEDA).

Si vos droits au chômage cessent avant la fin de votre titre : Vous devez retrouver un emploi avant la fin de validité de votre titre. Si vous n'avez plus de droits au chômage et pas d'emploi, votre situation deviendra plus précaire au moment du renouvellement.

En cas de démission : Une démission est généralement considérée comme une privation volontaire d'emploi, ce qui n'ouvre pas droit aux allocations chômage, sauf dans certains cas spécifiques de "démission légitime" (ex: suivi de conjoint, création d'entreprise sous certaines conditions). Si vous démissionnez sans que cela soit considéré comme une démission légitime, vous ne percevrez pas d'allocations chômage, ce qui rendra votre période sans emploi plus difficile à justifier pour le maintien ou le renouvellement de votre titre.

3. Réorientation vers un autre domaine d'activité avec une formation en alternance
C'est une situation un peu plus complexe car elle implique un changement de statut ou de régime d'emploi.

Avec votre titre "salarié" actuel : Un contrat d'alternance (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) est un type de contrat de travail. Cependant, il est spécifiquement lié à une formation.

En principe, votre titre "salarié" vous autorise à travailler. La question est de savoir si un contrat d'alternance dans un nouveau secteur serait considéré comme une continuité de votre statut de salarié classique ou comme une modification substantielle nécessitant une nouvelle autorisation.

Le principal obstacle n'est pas tant le titre "salarié" en lui-même, mais l'obtention de l'autorisation de travail pour le contrat d'alternance. Les entreprises doivent faire une demande d'autorisation de travail pour les étrangers en alternance, et celle-ci est soumise à l'appréciation de la situation de l'emploi dans la branche concernée.

Quelles démarches dois-je envisager pour rendre cela possible ?

Trouver l'entreprise d'accueil : C'est la première étape indispensable. L'entreprise devra être prête à vous embaucher en contrat d'alternance.

L'entreprise doit demander l'autorisation de travail : C'est l'employeur potentiel qui doit déposer la demande d'autorisation de travail auprès de la préfecture (ou de la DIRECCTE/DREETS, selon les modalités). Cette demande sera examinée au regard de la situation de l'emploi pour le métier visé et de la conformité du contrat d'alternance.

Justifier de la cohérence du projet : Vous devrez justifier que ce projet de réorientation est sérieux et cohérent (par exemple, que la formation vous apportera des compétences recherchées ou une meilleure insertion professionnelle).

Considérer un changement de statut (rarement nécessaire si l'alternance est un emploi) : Dans certains cas très spécifiques (si la formation est majoritaire et le travail secondaire), un changement de statut vers "étudiant" pourrait être envisagé, mais cela semble moins adapté si l'objectif est une "alternance" qui est un contrat de travail. Pour l'alternance, c'est généralement l'autorisation de travail qui est le point clé.

Anticiper le renouvellement : Si vous changez pour un contrat d'alternance, assurez-vous que ce nouveau type de contrat sera bien reconnu pour le renouvellement de votre titre "salarié" ou qu'un nouveau titre "salarié en alternance" vous sera délivré.

Conseil important : Avant toute démission, et surtout pour un projet de formation en alternance dans un nouveau domaine, il est fortement recommandé de contacter la préfecture (service des étrangers) ou le service juridique d'une association spécialisée dans le droit des étrangers. Ils pourront vous donner des conseils précis basés sur votre dossier et les pratiques de votre préfecture, qui peuvent parfois varier légèrement. Un avocat spécialisé en droit des étrangers pourrait également vous accompagner.

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