Titre de séjour 'talent chercheur autorise à exercer une activité salariée'
Sujet (Cloturé) initié par Talent1972@@, il y a 3 mois - 804 vues
Bonjour,
Je possède un titre de séjour "talent chercheur autorise à exercer une activité salariée". Je viens de recevoir une mission freelance pour 2 jours.
Est-ce légal et compatible avec mon titre, si je passe par le portage salarial et effectue cette mission de 2 jours? Et pour une mission de 15 jours ou 2 mois?
Votre titre « Passeport Talent - Chercheur » vous autorise à exercer une activité salariée, ce qui est strictement compatible avec le portage salarial, puisqu'il s'agit d'une relation de salariat classique.
Peu importe la durée de la mission (2 jours, 15 jours ou 2 mois), tant que vous restez sous contrat de travail et que vous respectez les conditions liées à votre activité de chercheur principale, la légalité est préservée. Le portage salarial transforme votre activité freelance en revenus salariés, ce qui est parfaitement conforme à votre autorisation de travail.
Veillez simplement à ce que cette activité secondaire ne compromette pas la poursuite de vos recherches, conformément aux obligations liées à votre titre de séjour spécifique.
Je vous remercie pour votre réponse rapide Maitre KITENGE. J'ai une autre question : si mon employeur met fin à mon activité de recherche, est-ce que ce titre reste compatible pour un CDI ou CDD? Ou bien je dois faire un changement de statut pour un titre de séjour salarié ?
Si votre contrat de recherche prend fin, votre titre « Passeport Talent - Chercheur » perd sa base légale puisque vous n'exercez plus la mission de recherche définie.
Vous devez obligatoirement effectuer une demande de changement de statut vers un titre « Salarié » ou « Passeport Talent - Salarié qualifié » auprès de la préfecture avant de commencer un nouveau poste en CDI ou CDD.
Ne restez pas sur votre ancien titre, car vous seriez en situation irrégulière au regard de votre activité professionnelle.
Cette demande de changement de statut vers un titre est possible uniquement avec un nouveau contrat(CDI ou CDD) ou même sans contrat?
Et pour le cas où mon employeur met fin à mon contrat de recherche(doctorat ou chercheur) et cinq(5) mois plus tard je trouve un autre contrat de recherche(doctorat ou assistant de recherche). Est-ce que je devrais effectuer des démarches auprès de la préfecture(exemple, transmettre le nouveau contrat de doctorat ou recherche)?
Le changement de statut exige impérativement un nouveau contrat de travail (CDI ou CDD) pour justifier votre nouvelle situation. Si vous retrouvez une mission de recherche, vous devez impérativement déclarer ce nouveau contrat à la préfecture pour mettre à jour votre situation administrative.
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