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Changement de statut passeport talent - chercheur vers salarié qualifié
Sujet initié par khiyza, il y a 1 an - 3921 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Je suis actuellement confronté à une situation compliquée concernant mon titre de séjour et une offre d'emploi en CDI. Voici les détails :

Situation actuelle :
J'étais en contrat doctoral (CDD) de 3 ans, avec un titre de séjour Passeport Talent - Chercheur. Mon contrat s'est terminé en octobre dernier. J'ai alors demandé l'ARE (Allocation de Retour à l'Emploi) et le renouvellement de mon titre de séjour actuel. Je suis donc actuellement inscrit à France Travail.

Offre d'emploi :
En novembre, j'ai reçu une offre de CDI en tant qu'ingénieur R&D dans une entreprise située en région parisienne. Cependant, mon employeur a des doutes quant à la possibilité que je commence ce CDI sans passer par un changement de statut vers un titre de séjour Passeport Talent - Salarié qualifié. J'ai un ami qui a pu enchaîner sur un CDI sans changer de statut, mais mon entreprise insiste sur le fait que cela est obligatoire.

Problèmes administratifs :
La préfecture m'a récemment accordé une prolongation de 3 mois de mon récépissé actuel, jusqu'à mi-avril. Le problème est que je dois attendre la décision concernant le renouvellement de mon titre actuel avant de pouvoir demander un changement de statut. Cela risque de me faire perdre l'offre d'emploi.

Questions :

Est-il réellement obligatoire de passer par un changement de statut dans mon cas avant de commencer le CDI ?
Si oui, y a-t-il un moyen d'accélérer le traitement de mon dossier pour éviter de perdre cette opportunité ?
Autres informations :
Je suis actuellement basé à Antibes, mais comme l'offre est en région parisienne, j'ai résilié mon logement et prévois de déménager dans 2 semaines. Est-il possible de transférer mon dossier vers une autre préfecture ? Je précise que la préfecture de Nice est extrêmement difficile à joindre.

Merci beaucoup pour votre aide et vos conseils !
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Une naturalisation

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Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

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Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

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Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Non, il n'est pas nécessaire de changer de statut tant que votre titre est valable.
Votre situation sur le territoire national est régulière et vous avez le droit de travailler.
La seule chose est que votre employeur doit faire une demande d'autorisation de travail en particulier si vous dépassez les 964 heures habituelles pour un étudiant. JE PRECISE, C'EST A L'EMPLOYEUR DE LE FAIRE conformément au Code du travail.
4 mois avant la date d'expiration de votre titre passeport talent, il faut faire une demande de renouvellement avec changement de statut tout simplement en justifiant de votre CDI, récépissé DPAE URSSAF et de vos fiches de paie.
Par conséquent, d'ici là, vous pourrez faire votre demande à la préfecture de votre nouveau lieu de résidence.
Merci de cliquer ou merci résolu
khiyza
Bonjour,

Merci pour votre réponse. Cependant, je pense qu'il pourrait y avoir une confusion dans mon cas.

Je suis titulaire d'un titre de séjour Passeport Talent - Chercheur (et non d'un titre étudiant). Mon précédent contrat était un CDD en temps plein (contrat doctoral), donc je ne suis pas concerné par la limite des 964 heures. Mon titre me permet vaut déjà autorisation de travail, mais la question se pose sur le changement de secteur d'activité.

Ma question porte spécifiquement sur le passage du statut Chercheur à celui de Salarié qualifié dans le cadre du titre Passeport Talent.

Est-il obligatoire de changer de statut avant de commencer le CDI ?
Ou puis-je débuter en justifiant de la régularité de ma situation actuelle (récépissé renouvelé récemment) ?
Si la réponse est positive, pourriez-vous m'indiquer les textes de loi ou articles du Code du travail/CESEDA qui confirment cette possibilité, afin que je puisse en informer mon employeur de manière officielle ?
Merci d'avance pour vos précisions !
il y a 1 an
Salim
Bonjour,

Je suis actuellement dans une situation similaire à la vôtre, et je souhaiterais savoir comment vous avez procédé.
il y a 11 mois
khiyza
Bonjour Salim, J'ai du attendre le renouvellement de mon passeport talent chercheur puis demander un titre de sejour passeport talent chercheur avant de commencer.
il y a 11 mois
BELIGHA
Cher monsieur,

C'est une excellente précision. En effet, votre situation de titulaire d'un titre de séjour Passeport Talent - Chercheur est très différente de celle d'un étudiant classique, et cela modifie considérablement les options qui s'offrent à vous.

Clarification sur le Passeport Talent

Le titre de séjour Passeport Talent est une catégorie particulière qui offre une grande flexibilité. Contrairement à un titre étudiant, il vous donne une autorisation de travail complète et ne limite pas le type d'employeur ou d'activité professionnelle.

Le Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile (CESEDA) définit plusieurs catégories de "Passeport Talent". Les deux qui nous intéressent sont :

Passeport Talent - Chercheur (Article L313-20 4° du CESEDA) : Ce titre est délivré pour mener des travaux de recherche, souvent dans le cadre d'un contrat doctoral.

Passeport Talent - Salarié qualifié (Article L313-20 2° du CESEDA) : Ce titre est destiné à un étranger titulaire d'un diplôme de niveau Master et qui occupe un emploi exigeant cette qualification, avec une rémunération supérieure à un certain seuil.

Changement de statut obligatoire ?

Votre employeur a raison de s'interroger, car il y a un changement de nature dans votre emploi, passant de la recherche pure à un emploi de salarié qualifié en R&D.

Oui, le changement de statut est techniquement obligatoire. La loi exige que vous déteniez le titre de séjour correspondant à la nature de votre activité professionnelle. Vous ne pouvez pas, en principe, occuper un emploi de "salarié qualifié" avec un titre de séjour "chercheur".

Cependant, la transition est facilitée. Contrairement à d'autres titres de séjour, le changement entre les différentes catégories de Passeport Talent est une simple mise à jour de votre situation professionnelle. L'employeur n'a pas à demander d'autorisation de travail, car vous en avez déjà une. La procédure est donc plus rapide et plus simple que pour un changement de statut standard.

Comment débuter votre CDI ?

Il est possible, dans certains cas, de débuter un CDI en attendant la délivrance du nouveau titre.

Le récépissé avec la mention "autorise son titulaire à travailler" est la clé. Il vous permet de travailler légalement en France. Si votre dernier récépissé a été prolongé et porte cette mention, vous pouvez tout à fait commencer votre emploi en CDI.

La préfecture de Nanterre (et non de Nice) sera votre interlocuteur. Votre dossier doit être transféré à la préfecture correspondant à votre nouveau lieu de résidence. Le récépissé étant prolongé jusqu'à mi-avril, vous avez le temps de faire les démarches pour le transfert.

Résumé de l'action à mener

Déménagez et transférez votre dossier : Contactez la préfecture de Nanterre pour transférer votre dossier. La préfecture de Nice vous délivrera les documents nécessaires pour ce transfert.

Informez votre employeur : Montrez à votre employeur votre récépissé en cours de validité qui vous autorise à travailler.

Lancez la demande de changement de statut : Une fois le dossier à Nanterre, vous devrez faire une demande de changement de statut de "Chercheur" à "Salarié qualifié". Expliquez à votre employeur que cette procédure est une formalité qui ne l'empêche pas de vous embaucher.

Cette démarche vous permettra de commencer votre CDI et de régulariser votre situation administrative en parallèle, tout en respectant la loi.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 11 mois
Maitre Abraham ASSESSO
Inscrit au barreau de Hauts-de-seine - Nanterre
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Bonjour,

Le passeport talent – chercheur, prévu aux articles L.421-9 et suivants du CESEDA, autorise l'exercice d'une activité en lien avec les travaux de recherche ou d'enseignement supérieur mentionnés dans la convention d'accueil. Si vous changez de secteur d'activité pour occuper un poste relevant d'un emploi qualifié sans lien direct avec cette convention, vous devez demander un changement de mention vers « passeport talent – salarié qualifié » avant de commencer le CDI.

Le fait de disposer d'un récépissé prolongeant un titre « chercheur » ne vous autorise pas automatiquement à exercer une activité hors du champ prévu par ce titre (article L.421-8 CESEDA). C'est ce changement de mention qui sécurise votre situation vis-à-vis de l'employeur et de l'administration.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 11 mois
BELIGHA
Vous recommencez à me paraphraser c'est vraiment pathétique. Je vais le signaler au site.

C'est pas en reprenant mes éléments de réponse que vous aurez plus de validation.

Encore vraiment pathétique de votre part.

Honte à vous!
il y a 11 mois
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