Sujet (Cloturé) initié par MakMak24??, il y a 3 mois - 833 vues
Bonjour,
Je me permets de vous contacter car j'ai obtenu mon APS (d'une durée de 9 mois) en décembre 2025 suite à l'obtention de mon diplôme le même mois.
Cependant, lors de mes entretiens et dans les phases administratives d'après entretien lorsque je suis sélectionné, le fait d'avoir l'APS bloque les entreprises et les rend réticentes à mon embauche car pour elles, je dois obligatoirement demander une autorisation de travail avant de commencer à travailler avec mon APS.
Q1 : Pourriez-vous s'il vous plait me confirmer qu'avec mon APS, je peux commencer à travailler sans contrainte si mon salaire est supérieur au seuil requis ?
Q2 : A quel moment est-ce qu'il faudra demander l'autorisation de travail s'il vous plait ?
Avec une autorisation provisoire de séjour (APS) délivrée après un diplôme de niveau master/licence pro, vous êtes en principe autorisé, pendant la durée de validité de l'APS, à chercher un emploi et à travailler dans un poste en lien avec votre formation, à condition que la rémunération soit au moins égale au seuil prévu , vous n'avez donc pas, en principe, à demander une autorisation de travail supplémentaire pour commencer à travailler tant que vous restez dans ce cadre.
En revanche, l'APS n'est valable que pour cette première expérience professionnelle : dès que vous avez une promesse d'embauche ou un contrat conforme (emploi lié à la formation et salaire au moins au seuil requis), il faudra, avant l'expiration de l'APS, déposer en préfecture une demande de changement de statut vers une carte de séjour « salarié » ou « travailleur temporaire », qui, elle, sera assortie d'une autorisation de travail classique.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
Merci pour votre retour rapide. L'entreprise aura-t-elle à débourser un montant pour l'embauche avec mon APS ou au moment du changement de statut vers un titre salarié ou travailleur temporaire ? Si oui, quel est le montant s'il vous plait ?
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