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Question résolue par Maître Yann QUILLEVERE
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Yann

Demande d'information – Éligibilité passeport talent (salarié qualifié)
Sujet (Cloturé) initié par Alexei Ivanov, il y a 1 mois - 588 vues

Bonjour,

Je me permets de vous contacter afin d'obtenir des clarifications concernant mon éligibilité au titre de séjour « Passeport Talent – salarié qualifié ».

Je dispose d'une offre en CDD de 6 mois avec une rémunération supérieure à 60 000 € brut annuel. Je suis titulaire d'un diplôme d'ingénieur obtenu dans une université hors de France.

Suite aux récentes évolutions législatives concernant le Passeport Talent, je souhaiterais savoir si mon diplôme étranger me permet toujours de satisfaire aux conditions d'éligibilité pour ce statut. Mon employeur m'indique que je serais éligible, mais je souhaite m'en assurer auprès d'un professionnel.

Par ailleurs, j'aurais également quelques questions concernant les modalités pratiques :

- Lors de la demande de visa à l'ambassade, le VLS-TS « Passeport Talent » sera-t-il délivré strictement pour la durée du CDD (6 mois), ou existe-t-il une durée supplémentaire (par exemple une marge de quelques mois) ?
- À mon arrivée en France, devrai-je entamer immédiatement des démarches pour un titre de séjour afin d'éviter toute interruption de mon droit au travail, notamment dans le cas où un CDI me serait proposé peu avant l'expiration du VLS-TS ?

Je vous remercie par avance pour votre aide et reste à votre disposition pour toute information complémentaire.

Cordialement
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Avez-vous déjà entamé des démarches auprès de l'administration ?
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Permet de savoir si un dossier a déjà été déposé ou si des échanges ont commencé. Exemple : demande déposée sur l'ANEF ou rendez-vous en préfecture.
Votre demande a-t-elle été refusée par l'administration ?
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Permet d'identifier une décision défavorable et les délais éventuels de recours. Exemple : refus de titre de séjour ou refus de visa.
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Date figurant sur la décision ou la notification reçue. Elle peut être importante pour calculer les délais de recours.
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Date d'arrivée en France, utile pour vérifier l'ancienneté de présence ou certaines conditions de séjour.
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Bonjour,

Votre situation est intéressante, mais il faut apporter plusieurs précisions importantes car le Passeport Talent – salarié qualifié est un dispositif très encadré.

Sur votre première question, le diplôme étranger peut tout à fait être pris en compte. Contrairement à une idée répandue, il n'est pas obligatoire d'avoir un diplôme français. En revanche, il doit correspondre à un niveau au moins équivalent au Master, et être en lien avec l'emploi proposé. L'administration vérifie la cohérence globale du profil (qualification + poste + rémunération). Avec un salaire supérieur à 60 000 € brut annuel, vous remplissez en principe le critère de rémunération, ce qui est un point très favorable.

Attention toutefois, le point le plus sensible dans votre situation est la nature du contrat. Le Passeport Talent « salarié qualifié » est en principe conçu pour des emplois durables. Un CDD de 6 mois peut poser difficulté, car l'administration peut considérer que la stabilité de l'emploi n'est pas suffisante. Ce n'est pas automatiquement bloquant, mais c'est un point de vigilance important.

Concernant la durée du visa, le VLS-TS délivré sera en général aligné sur la durée du contrat de travail. Il n'y a pas de "marge automatique" de plusieurs mois. Pour un CDD de 6 mois, vous aurez donc très probablement un titre d'une durée équivalente, éventuellement ajustée légèrement pour des raisons administratives, mais sans garantie.

À votre arrivée en France, si vous obtenez un VLS-TS, celui-ci vaut titre de séjour. Vous n'avez donc pas immédiatement à redéposer une demande, mais vous devez le valider en ligne. En revanche, si votre situation évolue (par exemple transformation en CDI), il faudra anticiper un renouvellement ou un changement de statut avant l'expiration du titre, généralement dans les deux mois précédents.

En résumé, votre diplôme étranger est en principe compatible avec le dispositif, votre niveau de rémunération est favorable, mais la durée courte du CDD peut être le point le plus délicat dans l'analyse du dossier.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
Alexei Ivanov
Bonjour Maître,

Je vous remercie encore pour votre réponse.

J'aurais deux questions complémentaires concernant ma situation :

1. Dans l'hypothèse où un CDI me serait proposé relativement tardivement (par exemple seulement un mois avant la fin de mon CDD et de mon VLS-TS), cela poserait-il un risque pour la continuité de mon droit au séjour et au travail ? Est-il possible d'initier une demande de renouvellement ou de changement de statut en amont, sans disposer encore d'un CDI signé ?

2. Par ailleurs, compte tenu de la durée relativement courte de mon CDD, une demande de Carte Bleue européenne pourrait-elle constituer une alternative plus adaptée ou plus sécurisée que le Passeport Talent « salarié qualifié » dans mon cas ?

Je vous remercie par avance pour votre éclairage.

Cordialement,
il y a 1 mois
Vos deux questions sont très pertinentes et montrent que vous anticipez correctement les points sensibles.

Sur votre première question, il existe effectivement un risque si le CDI intervient tardivement. En pratique, pour sécuriser votre droit au séjour et au travail, il faut anticiper le dépôt de la demande avant l'expiration de votre VLS-TS. En général, le renouvellement ou changement de statut doit être déposé dans les deux mois précédant l'expiration du titre.

Vous ne pouvez pas déposer une demande complète sans contrat, mais vous pouvez engager les démarches dès que vous avez une promesse sérieuse d'embauche ou une évolution confirmée de votre situation. Attendre le dernier moment avec un CDI signé seulement un mois avant peut être risqué en termes de délais administratifs.

Cela étant, si la demande est déposée dans les temps, même avec un contrat récent, vous bénéficiez en principe d'un maintien de vos droits pendant l'instruction. L'essentiel est donc de ne pas dépasser la date d'expiration de votre titre sans avoir déposé une demande.

Sur votre seconde question, la Carte Bleue européenne peut en théorie être une alternative, mais elle est en réalité encore plus exigeante. Elle impose notamment un niveau de rémunération minimum élevé et surtout un contrat de travail d'au moins un an.

Dans votre cas, avec un CDD de 6 mois, vous ne remplissez pas cette condition. La Carte Bleue européenne n'est donc pas adaptée à votre situation actuelle. Le Passeport Talent reste le dispositif le plus cohérent, même si la durée du contrat est un point de vigilance.

En résumé, vous devez anticiper au maximum votre changement de situation et ne pas attendre la fin de votre titre pour agir. La Carte Bleue n'est pas une solution avec un CDD court.

Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 1 mois
Alexei Ivanov
Bonjour Maître,

Je vous remercie sincèrement pour votre réponse très claire et détaillée, elle m'est très précieuse.

Si je comprends bien, dans ma situation, le VLS-TS "Talent" reste aujourd'hui la voie la plus adaptée, et il conviendra ensuite d'anticiper un renouvellement ou une évolution de statut en cas d'obtention d'un CDI.

Je souhaitais également partager avec vous un point que j'ai trouvé quelque peu confus dans mes recherches. J'avais compris que certaines règles récentes, notamment suite aux évolutions européennes, auraient pu assouplir les conditions de la Carte Bleue européenne (par exemple durée de contrat plus courte - cdd 6 moi), mais plusieurs sources semblent encore mentionner des critères plus stricts, ce qui rend l'interprétation difficile.

Je vous remercie encore pour votre éclairage, qui m'aide justement à y voir plus clair dans ces informations parfois contradictoires.

Voici à titre informatif quelques sources que j'ai consultées :

https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F16922
https://france-visas.gouv.fr/fr/talents-internationaux-et-attractivite-economique
https://www.welcometofrance.com/en/fiche/talent-passport-qualified-employee
https://www.welcometofrance.com/en/fiche/talent-passport

Cordialement,
il y a 1 mois
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