Sujet (Cloturé) initié par Sousou, il y a 1 mois - 525 vues
Bonjour,
Je souhaite obtenir des renseignements juridiques concernant ma situation administrative et professionnelle.
Je suis en CDI depuis presque trois ans dans la même entreprise. Mon titre de séjour expire le 18 mai, et j'ai déjà reçu plusieurs relances de mon service RH m'indiquant qu'en l'absence de récépissé ou de nouveau titre, je serai suspendu de mon poste dès le lendemain de l'expiration.
J'ai déposé ma demande de renouvellement le 09 mars, mais compte tenu des délais très longs des préfectures — et ayant déjà vécu la même situation l'année dernière (suspendu pour 2 semaines) — je crains fortement de ne pas recevoir de récépissé à temps.
Ma question est la suivante : Existe‑t‑il un article de loi ou une disposition réglementaire qui autorise un salarié étranger à continuer de travailler pendant une période limitée après l'expiration du titre de séjour, lorsque la demande de renouvellement a été déposée dans les délais ? Autrement dit, mon employeur est‑il obligé de me suspendre immédiatement le jour de l'expiration, ou existe‑t‑il une protection légale dans ce type de situation ?
Votre question est très précise et la réponse doit l'être aussi.
Il n'existe malheureusement aucun texte permettant de continuer à travailler automatiquement après l'expiration du titre de séjour, même si la demande de renouvellement a été déposée dans les délais.
Le principe posé par le Code du travail est strict. L'employeur doit vérifier que le salarié étranger est en possession d'un document l'autorisant à travailler en cours de validité.
Cela signifie concrètement que :
-le titre de séjour expiré ne suffit pas -le dépôt de la demande ne suffit pas -seul un récépissé ou un nouveau titre permet de travailler
Dans ces conditions, votre employeur est juridiquement contraint.
S'il vous laisse travailler sans document valide, il risque des sanctions importantes. C'est pour cela que les RH parlent de suspension.
Donc oui, la suspension du contrat dès le lendemain de l'expiration est légale, même si votre situation est régulière administrativement en attente de traitement.
C'est important de bien distinguer deux choses.
Votre situation administrative peut être régulière parce que vous avez déposé dans les délais. Mais votre droit au travail dépend du document en cours de validité.
En revanche, cette suspension a un cadre.
Ce n'est pas un licenciement. Votre contrat est simplement suspendu jusqu'à régularisation. Dès que vous présentez un récépissé autorisant le travail, vous devez être réintégré. La seule vraie protection dans votre situation, c'est d'agir vite côté préfecture.
Vous devez insister fortement pour obtenir un récépissé avant le 18 mai.
Envoyez un mail et un courrier en urgence en expliquant :
-que votre contrat va être suspendu -que vous êtes en CDI depuis 3 ans -que votre demande a été faite dans les délais
Si nécessaire, vous pouvez envisager un recours en urgence devant le tribunal administratif pour obtenir un récépissé, mais cela reste une démarche plus technique.
En résumé, il n'existe pas de "période de tolérance" légale pour travailler sans titre valide. Votre employeur est dans son droit de suspendre le contrat, et votre priorité est d'obtenir un récépissé.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
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