Calculs jours travaillés pour faire les frais réels
Sujet (Cloturé) initié par Anaïs, il y a 1 mois - 1389 vues
Bonjour, Travaillant à temps plein et du lundi au vendredi, puis-je diviser ma prime d'équipe notée sur ma fiche de paie, par 5 pour avoir le nombre de jours réellement travaillés de chaque mois ? Et dois-je transposer d'un mois c'est à dire pour savoir combien de jours travaillés par exemple, en avril, je dois calculer mars? Ou chaque fiche de paie correspond au mois prêt et nom au mois d'avant ? Bonne journée à vous.
Votre raisonnement est logique, mais attention : la méthode que vous envisagez n'est pas fiable juridiquement ni fiscalement.
Pour les frais réels, l'administration fiscale attend un calcul basé sur le nombre réel de jours travaillés, et non sur une approximation à partir d'une prime.
La prime d'équipe ne correspond pas toujours strictement à 1 jour = 1 unité. Elle peut varier selon :
-les absences (congés, arrêt maladie), -les jours fériés, -les règles internes de l'entreprise.
Donc la diviser par 5 pour obtenir un nombre de jours travaillés risque de donner un résultat inexact et contestable.
La méthode correcte est la suivante :
Vous devez déterminer vos jours travaillés à partir de données fiables, comme :
-votre contrat de travail (temps plein du lundi au vendredi), -vos bulletins de salaire (lignes d'absences), -ou vos relevés de présence / planning si vous en avez.
En pratique, l'administration accepte souvent une base standard autour de 218 à 230 jours travaillés par an, à ajuster selon vos congés et absences.
Concernant votre deuxième question, il faut retenir ceci :
Chaque fiche de paie correspond en principe au mois travaillé, sauf cas particulier (décalage de paie). Donc pour vos frais réels, vous raisonnez mois par mois sur la période réelle travaillée, et non en décalant sur le mois précédent.
Si votre entreprise fonctionne avec un décalage de paie, cela doit être vérifié, mais cela n'est pas la règle générale.
En résumé :
-ne basez pas votre calcul sur la prime d'équipe, -utilisez vos jours réellement travaillés ou une base annuelle cohérente, -et raisonnez sur les mois réellement travaillés.
Si vous voulez être totalement sécurisée, gardez une trace de votre méthode de calcul en cas de contrôle.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien cordialement.
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