Sujet initié par Beloha, il y a 1 mois - 1552 vues
Bonjour,
Je voulais savoir si un élu au CSE d'une entreprise privée a le droit de restreindre à son employeur de ne pas accéder aux échanges par courriel et par messagerie instantanée des élus au CSE.
Une autre question: les élus CSE veulent vérifier une situation de harcèlement moral subi par un salarié avant sa tentative de suicide. Pour celà, ces élus, choisis pour l'enquête, veulent vérifier ses courriels et messages instantanés . L'employeur s'y refuse. Est-ce qu'il est en droit de le faire ?
Il convient, en réalité, de distinguer la confidentialité des échanges et le droit d'accès aux outils de l'entreprise.
S'agissant des échanges entre élus du CSE (question n°1): Un élu du CSE ne dispose pas, sur le seul fondement du RGPD, d'un droit général d'interdire à l'employeur tout accès aux échanges tenus via les outils professionnels. En principe, les messages envoyés ou reçus depuis une messagerie professionnelle sont présumés professionnels, sauf s'ils sont identifiés comme « personnel » ou « privé » ; l'employeur peut donc accéder aux messages professionnels, sous réserve de régularité et de proportionnalité. En revanche, l'employeur ne peut pas librement prendre connaissance de correspondances privées, et la prise de connaissance frauduleuse de correspondances électroniques est pénalement sanctionnée. S'agissant d'échanges entre élus du CSE, il pourrait aussi exister un argument tiré de la confidentialité nécessaire à l'exercice du mandat, même si le Code du travail vise expressément surtout le secret professionnel et l'obligation de discrétion des élus à l'égard de certaines informations confidentielles. En pratique, l'accès de l'employeur devrait donc être strictement justifié, proportionné et encadré, surtout si les échanges relèvent de l'activité représentative ou contiennent des données sensibles ou confidentielles.
S'agissant de l'accès par les élus aux courriels et messages du salarié dans une enquête harcèlement (question n°2): En théorie, l'employeur n'est pas tenu de laisser les élus accéder librement à l'ensemble des courriels et messages instantanés du salarié. Même dans le cadre d'une alerte pour harcèlement moral, l'enquête doit être menée avec le membre du CSE ayant déclenché l'alerte, mais ce texte n'accorde pas aux élus un droit autonome et illimité d'extraction ou de consultation des messageries. L'employeur peut donc refuser une demande trop large ou intrusive, notamment pour protéger la vie privée, le secret des correspondances et les droits des tiers.
Si mon message répond à votre question, je vous remercie de bien vouloir indiquer que la question est résolue en cliquant sur le bouton VERT.
Bien à vous,
Étienne Nicolet Avocat au Barreau de Paris IP / IT / Data & Digital etienne.nicolet[a]advant-altana.com
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.