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Sujet (Cloturé) initié par enigmail y a 6 mois - 932 vues
Bonjour,
J'aimerais savoir si je fais une demande pour acceder à mes anciens mails pro dans le cadre de mon contentieux, si l'entreprise refuse de me les transferer que se passe t il ? Sachant qu'il y a des preuves concernant des primes , est ce que leur refus peut avoir un impact aux prudhommes ? Risque t il une amende de la cnil ?
Vous avez été filmé dans un établissement privé ouvert au public et souhaitez récupérer les enregistrements dans le cadre d'une procédure qui vous concerne.cette fiche a pour
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Suite à une agression de la part de policiers sur le quai du métro, j'ai pu prendre contact avec le service de protection des données ratp en demandant
Mon employeur refuse de communiquer aux salariés le detail des pontages hebdomadaire qui nous étaient communiqués auparavant avec notre bulletin de salaire. en a t il
Le rgpd a fait beaucoup parler depuis son entrée en vigueur en mai 2018. mais, au-delà du nom, peu de personnes maîtrisent les impacts réels de ce règlement europ
Quand un avocat est désigné en aide juridique pour un jugement au pénal,a quel moment a t il accès au dossier du client? la decision rendue peut elle etre contestée ?
C'est a la suite de ce post: https://www.alexia.fr/questions/513389/syndic-veut-acceder-a-une-partie-commune-sans-remettre-en-etat-l-appartement.htm le syndic
En principe, un salarié peut demander à son ancien employeur la communication de courriels professionnels le concernant, dès lors qu'ils sont utiles à l'exercice de ses droits, conformément au principe de loyauté dans l'administration de la preuve et à l'article L.1222‑1 du Code du travail.
En principe, si l'employeur refuse de vous transmettre ces éléments, ce refus peut être porté à la connaissance du conseil de prud'hommes, lequel peut en tirer les conséquences, notamment en ordonnant éventuellement la communication forcée ou en appréciant défavorablement l'attitude de l'employeur dans le cadre du litige.
En principe, un refus injustifié de communiquer des éléments pertinents peut fragiliser la position de l'employeur devant les prud'hommes, car le juge peut considérer que cette rétention nuit au respect du contradictoire et à la manifestation de la vérité.
En principe, la CNIL n'intervient que si l'employeur viole les règles relatives aux données personnelles (articles 12 à 15 du RGPD), mais un refus de transmission dans un contexte prud'homal n'entraîne pas automatiquement une sanction administrative ; une plainte n'est recevable que si l'employeur méconnaît ses obligations légales en matière d'accès aux données.
Ces informations vous sont fournies à titre indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique. Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien Cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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