Rupture de période d’essai suite à de multiples dénonciations calomnieuses

Sujet initié par Vivalasvegas, il y a 1 heure - 21 vues

Bonsoir chers Maîtres,
Je suis en CDD dans la fonction publique et je viens d'être convoquée à un entretien préalable à la rupture de ma période d'essai.

Le fondement étant, selon la direction, un problème de management de ma part, qui ne serait pas adapté à l'équipe...
Le souci étant que cela intervient après que certains membres de l'équipe ait adressé des écrits calomnieux me concernant (ils en écrivent depuis le mois de janvier, mais dernièrement cela s'est intensifié après un simple rappel de respect des horaires et du temps de travail).

La problématique de fond étant le rejet pur et simple du cadre que j'ai essayé de remettre en place.
Ce service avait été laissé à l'abandon pendant quelques mois et mon arrivée n'a pas été acceptée par certains agents qui ont monté une coalition afin de me faire « dégager » pendant ma période d'essai.

Malgré mes alertes auprès de la direction sur les comportements des agents (ingérences dans mes fonctions, contournement de la hiérarchie, insubordinations, insultes, provocations, stratagèmes pour essayer de me faire faire des écrits incriminants, non respect du temps de travail hebdomadaire, etc.) au fil des mois, c'est moi qui suis aujourd'hui sanctionnée car, d'après eux, je ne serais pas assez « souple »...

La situation est lunaire !

Je suis sortie de l'entretien en pleurs tellement la situation est d'une injustice totale.
D'autant plus que j'ai pu prendre connaissance, juste avant l'entretien, de certains des écrits des agents, qui sont tout simplement ignobles...
Les agents se plaignent de moi en indiquant avoir peur de représailles... alors même que depuis mon arrivée je n'ai jamais sanctionné personne... et alors même que ce sont les agents qui m'ont fait vivre un enfer, au point que j'avais peur de faire des rappels de règles, car les premiers écrits avaient été déclenchés par un simple rappel à l'ordre d'une agente qui avait dépassé les bornes...

Je me demande si je peux obliger la direction à me communiquer l'ensemble des écrits calomnieux dont ils disposent, car, à ce jour, j'en ai une partie (qui étaient dans mon dossier que j'ai demandé à consulter quand j'ai eu connaissance de la convocation), mais il en manque certains que le directeur refuse expressément de me donner, alors même qu'il en fait mention dans la note qui a servi de base pour motiver la rupture...

Mon but est d'envisager une (ou des) plainte contre les agents en fonction du contenu de chaque écrit, soit pour diffamation, soit pour dénonciation calomnieuse.

Qu'en pensez-vous ?

Merci par avance pour vos conseils.

Merci de vos réponses