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Étudiant étranger de 26 ans : bénéficier d’un contrat de professionnalisation ?
Sujet (Cloturé) initié par obail y a 3 mois - 1391 vues
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant mon éligibilité à un contrat de professionnalisation.
Je suis de nationalité béninoise et titulaire d'un titre de séjour pluriannuel portant la mention « Étudiant – autorisé à travailler à titre accessoire ». Je réside en France depuis 2024 et mon titre de séjour a déjà été renouvelé.
J'ai été admis dans une formation de niveau Mastère Spécialisé (RNCP niveau 7) devant débuter en septembre 2026. Une entreprise était prête à m'accueillir en alternance dans le cadre d'un contrat de professionnalisation.
Toutefois, le service RH de l'entreprise m'a indiqué qu'il ne pouvait pas établir le contrat, en raison du fait que j'aurai 26 ans au début de la formation (j'aurai 26 ans à partir du 10 août 2026 et le contrat devait débuter le 21 septembre 2026).
Je souhaiterais savoir :
Si un étudiant étranger titulaire d'un titre de séjour étudiant peut bénéficier d'un contrat de professionnalisation après 26 ans ; Si une inscription à France Travail pourrait me permettre de répondre aux conditions applicables aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ; Si le refus de l'entreprise repose sur une obligation légale ou sur une interprétation prudente de la réglementation ; Quelles solutions juridiques pourraient être envisagées pour poursuivre cette formation en alternance. Je vous remercie par avance pour votre analyse.
Je souhaiterais obtenir un avis juridique concernant mon éligibilité à un contrat de professionnalisation. je suis de nationalité béninoise et titulaire d’un titre de
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Dans votre entreprise, vous ne vous voyez pas remettre une carte de fidélité lors de l’embauche. et on ne vous explique pas les avantages dont vous pourrez bénéficier
📌 Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné à acquérir une qualification professionnelle. Il est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans révolus mais aussi aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus ou aux bénéficiaires de certains minima sociaux. L'âge de 26 ans n'est donc pas un obstacle : au contraire, il vous fait relever de la catégorie des demandeurs d'emploi adultes.
⚠️ En revanche, votre titre de séjour « étudiant – autorisé à travailler à titre accessoire » vous limite à une activité salariée accessoire (964 heures par an). Pour conclure un contrat de professionnalisation, qui implique une activité salariée en alternance, vous devez obtenir une autorisation de travail ou changer de statut. Cela suppose de solliciter, auprès de la préfecture, un changement de statut à l'issue de vos études (vers un titre « salarié » ou « passeport talent ») et de faire valider votre contrat par la DREETS. Une simple inscription à France Travail ne suffit pas à déroger aux conditions applicables aux étudiants étrangers.
✅ Je vous conseille de : - Discuter avec l'entreprise de la possibilité d'un contrat d'apprentissage ou d'un autre dispositif ; - Engager les démarches de changement de statut avant la signature du contrat, avec l'aide de l'employeur ; - Consulter un avocat ou une association spécialisée en droit des étrangers pour évaluer vos options et constituer votre dossier.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
Le contrat de professionnalisation habituel est effectivement réservé aux jeunes jusqu'à 25 ans révolus. Au-delà de 26 ans, les personnes doivent être inscrites à France Travail.
En théorie, votre inscription à France travail vous permet de signer un contrat de professionnalisation.
Mais ce contrat implique des obligations et des devoirs pour l'employeur qui ne sont pas les mêmes si vous avez moins de 26 ans ou pas, notamment le montant de la rémunération. Il a ainsi ses propres motifs pour signer ce contrat ou pas. Vous ne pouvez pas les obliger à vous prendre ...
Demandez-leur si votre inscription à France Travail les arrangerait sur le plan administratif. Mais si leur principal motif est votre âge, il n'y pas grand chose à faire, il faut chercher une autre entreprise.
Bien Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 3 mois
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