Bonjour @sarraz
La difficulté tient ici à la distinction entre plusieurs catégories de cartes de séjour relevant de la famille des titres dits « talent », qui obéissent à des conditions juridiques distinctes.
S'agissant du titre « talent-salarié qualifié », l'article L.421-9 du Code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile prévoit notamment que ce titre peut être délivré à l'étranger qui exerce une activité professionnelle salariée et qui a obtenu, dans un établissement d'enseignement supérieur habilité au plan national, un diplôme au moins équivalent au grade de master ou figurant sur une liste fixée par décret.
La notion d'établissement d'enseignement supérieur habilité au plan national vise, en pratique, un établissement relevant du système français d'enseignement supérieur. Dès lors, pour le parcours strictement intitulé « talent-salarié qualifié – salarié qualifié », l'équivalence académique d'un diplôme étranger ne suffit pas nécessairement si le diplôme n'a pas été obtenu en France ou ne relève pas d'un diplôme expressément visé par les textes.
Points de vigilance
Votre diplôme d'ingénieur tunisien de niveau Bac+5 peut tout à fait attester d'un niveau de qualification élevé. Toutefois, la question n'est pas uniquement celle du niveau du diplôme, mais celle de son rattachement au régime juridique prévu par le CESEDA pour ce titre précis.
Autrement dit, un diplôme étranger équivalent master peut être reconnu comme diplôme de haut niveau dans certains cadres, mais cela ne signifie pas automatiquement qu'il ouvre droit au parcours « talent-salarié qualifié » fondé sur l'obtention d'un diplôme français.
Il convient également de distinguer ce titre de la carte « talent-carte bleue européenne ». Cette dernière peut être plus adaptée à votre situation si vous disposez d'un diplôme sanctionnant au moins trois années d'études supérieures ou d'une expérience professionnelle comparable, d'un contrat de travail d'au moins six mois, et d'une rémunération atteignant le seuil spécifique, plus élevé, applicable à la carte bleue européenne.
Enfin, votre statut actuel de « talent-chercheur » ne vous interdit pas par principe de solliciter un changement de statut. En revanche, l'administration examinera la demande au regard des conditions propres au nouveau titre sollicité, et non au regard de votre seul séjour régulier actuel.
3 Conseils applicables
En premier lieu, ne fondez pas votre dossier uniquement sur l'équivalence Bac+5 de votre diplôme tunisien pour le parcours « talent-salarié qualifié – salarié qualifié ». Il existe un risque sérieux que la préfecture ou l'ANEF considère que la condition tenant au diplôme obtenu en France n'est pas remplie.
En deuxième lieu, vérifiez si votre rémunération permet plutôt de solliciter une « talent-carte bleue européenne ». Cette voie est souvent plus pertinente pour les profils hautement qualifiés titulaires d'un diplôme étranger, dès lors que le contrat, les fonctions, le niveau de qualification et le seuil de rémunération sont conformes aux exigences légales.
En troisième lieu, constituez un dossier très complet : diplôme étranger, attestation de comparabilité ENIC-NARIC si possible, contrat de travail signé, fiche de poste, niveau de rémunération, justificatifs d'expérience, titre de séjour actuel, et tout élément démontrant l'adéquation entre votre formation, vos fonctions et votre emploi en France.
En l'état, la réponse la plus prudente est donc la suivante : vous risquez de ne pas être éligible au parcours "talent-salarié qualifié" fondé sur le diplôme si vous n'avez pas obtenu de diplôme en France. En revanche, vous pourriez devoir examiner sérieusement l'option « talent-carte bleue européenne », sous réserve que votre rémunération atteigne le seuil applicable à ce titre.
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Bien à vous,
Maître Jordan MINARY
Avocat au Barreau de LYON
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