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Depuis le 1er janvier 2023, il est précisé que le fait générateur de la taxe est constitué par le visa du contrat de travail délivré par l'autorité administrative ou l'obtention de l'autorisation de travail.
Cette taxe est donc définitivement due par l'employeur qui embauche le travailleur étranger ou qui accueille le salarié détaché, dès la fin du mois au cours duquel intervient le premier jour d'activité professionnelle en France du travailleur étranger ou du salarié détaché.
Burger King avant voulu embaucher un salarié étranger, ils ne peuvent le licencier pour ce motif, car ils doivent payer la taxe (c'est une obligation d'employeur, si le salarié a déjà commencé à travailler). Si néanmoins il s'agit d'une rupture de période d'essai, il n'y a rien à faire sur la rupture du contrat (par contre ils devront tout de même payer la taxe à l'OFII!).
Cordialement,
il y a 3 mois
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