Changement de statut au pair > salarié à domicile (particulier employeur)
Sujet initié par au_pair_renouvellement, il y a 6 heures - 480 vues
Bonjour,
Je vis depuis un an avec un jeune au pair qui vient du Costa Rica et qui m'aide avec mon enfant tout en découvrant la culture française.
Il est en France depuis août 2025 avec un visa au pair long séjour valant titre de séjour (VLS-TS). Nous souhaitons tous les deux renouveler sa convention au pair pour un an, jusqu'à août 2027, ce qui nécessiterait le renouvellement de son VLS-TS.
Cependant, il ne peut pas renouveler son VLS-TS car il était déjà venu en France comme au pair pendant un an avec une autre famille il y a plusieurs années, et le visa au pair ne peut être renouvelé qu'une seule fois.
Nous souhaitons donc faire une demande de changement de statut auprès de la préfecture, en embauchant mon fils au pair comme salarié à domicile, avec un contrat de travail et en demandant une autorisation de travail au préalable.
J'ai commencé à remplir la demande d'autorisation de travail, mais j'ai un doute sur la démarche.
Je souhaiterais l'embaucher pour un CDD d'un an, mais le formulaire requiert un motif précis, et les motifs proposés ne me paraissent pas convenir à notre situation : remplacement d'un salarié absent ou passé provisoirement à temps partiel / accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise / emploi saisonnier / recrutement d'ingénieurs et de cadres / travaux urgents / CDD « joueur professionnel »...
Devrais-je plutôt l'embaucher en CDI ? Et si tel est le cas, puis-je l'embaucher comme « salarié au pair » ou vaudrait-il mieux l'embaucher comme « garde d'enfants à domicile » ?
En vous remerciant d'avance pour vos réponses, Bien cordialement,
Au vu des éléments que vous exposez, si vous envisagez un changement de statut vers un titre de séjour salarié, il convient de raisonner selon les règles du droit du travail et non plus selon celles applicables au séjour au pair.
Le statut de « salarié au pair » n'existe pas en tant que catégorie de contrat de travail. Si votre ancien jeune au pair est embauché en qualité de salarié par un particulier employeur, il devra l'être sur un emploi correspondant à des fonctions réelles, par exemple garde d'enfants à domicile, selon les dispositions de la convention collective applicable.
S'agissant du contrat, si le besoin est durable, le CDI est en principe la forme normale du contrat de travail. Un CDD n'est possible que dans les cas limitativement prévus par le Code du travail. Si aucun des motifs proposés sur la plateforme ne correspond à votre situation, cela laisse effectivement penser qu'un CDD ne serait pas adapté.
Enfin, la demande d'autorisation de travail devra être cohérente avec l'emploi proposé et le contrat de travail. Le fait qu'il s'agisse d'un particulier employeur n'empêche pas, en principe, de solliciter une autorisation de travail, sous réserve que l'ensemble des conditions soient réunies.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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