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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Accusation occulte ou dissimulé ?
Sujet initié par Muriautin78, il y a 5 heures - 555 vues

Bonjour,

En Mai 2019, J'ai été licencié suite à des accusations mensongères d'agression physique et de dégradation par un délégué du personnel (ce qui est écrit dans la lettre de licenciement), l'employeur prétend que j'ai été informé de ses accusations lors de l'entretien et que j'aurais reconnu les faits, par la suite j'aurais contacté le délégué pour m'excuser

Après mon licenciement je l'ai contacté au téléphone pour lui demander des explications concernant ses accusations, il m'a répondu qu'il ne m'avait jamais accusé, je ne voulais pas le croire, pour me le prouver il m'a proposer son rapport

J'ai accepté, il m'a dit qu'il me l'enverrai

Une semaine plus tard il m'a contacter pour me dire qu'il ne m'enverra pas le rapport car il a changer d'avis et que son rapport est confidentiel et comme je ne voulais pas le croire il ne me l'enverra pas

Puis il me dit de toute façon il n'y a rien dans le rapport et de toute façon le rapport et la lettre de licenciement ne servent à rien !!

Il me demander si on m'a parler du contenu de son rapport lors de l'entretien (accusations d'agression physique et de dégradation) , je lui ai répondu "non", puis il me dit que ce n'est pas lui le responsable donc débrouille toi avec l'employeur !!

(Donc il a prouver que je n'ai pas été informé de ses accusations contrairement à ce qui est indiqué sur la lettre de licenciement)

En réalité il ne pensait pas que j'allais accepter son rapport lorsqu'il me l'a proposé c'est pour cela qu'il a fait volte face une semaine plus tard

1 an et demi plus trad ( en octobre 2020) , mon avocat prudhomal m'envoie son rapport et j'apprends que c'est bien lui qui m'a accusé d'agression physique, plus choquant il prétend que le directeur et le chef m' ont vu l'agresser physiquement, sans apporter leur témoignage ni d'information sur la date de cette prétendu agression

En toute logique s'ils m'auraient vu L'agresser physiquement ils auraient agit sur le champ j'aurais qu'il y aurait eu une mise à pied conservatoire etc...

Mon avocat m'a également remis 6 attestations de salariés écrite d'une même écriture, signature imité, ces 6 attestations ont une écriture semblable à celle écrite sur le rapport du délégué du personnel qui l'a accusé

J'ai contacté 3 des soit-disant auteurs des attestations, ils m'ont tous dit qu'ils n'étaient pas au courant de ses attestations, qu'ils n'avaient jamais écrit ni signé ses attestations, ils étaient choqué !!

Suite à ces lourdes accusations j'ai perdu mon emploi, 'ai eu du mal à trouver un autre, les intérims étaient intéressé par mon profil et expérience mais lorsque je les informais des accusations qu'on m'avait collé, sa passait pas, donc mon profil n'était plus intéressant

J'ai pour intention de poursuivre se délégué du personnel en justice, mais j'ai peur que le délai de prescription soit passé car licencié en mai 2019, mais comme il m'avait proposé son rapport pour me prouver qu'il ne m'avait jamais accusé puis par la suite a changé d'avis car documents confidentiel j'étais dans le doute je le suis dit qu'il se oeut que l'employeur en aurait rajouté pour trouver une excuse pour me licencier

J'ai pris la peine d'enregistrer la conversation avec le délégué lorsqu'il a changer d'avis, et qu'il m'a dit qu'il n'y avait rien dans le rapport et qu'il ne servait à rien lol

Ma question

Comme j'ai eu la confirmation en octobre 2020 que c'est bien lui qui m'a accusé d'agression physique et de dégradation, est il possible que le délai du début de la prescription débute en octobre 2020 qu'elle soit considérées comme occultes ou dissimulées ?

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1. Le droit

Pour qu'une personne puisse encore faire l'objet de poursuites pénales, il est nécessaire que les faits susceptibles de constituer une infraction ne soient pas atteints par la prescription de l'action publique.

Le délai de prescription dépend de la qualification pénale finalement retenue. Les faits que vous décrivez pourraient, selon les circonstances et les éléments de preuve disponibles, être examinés notamment sous l'angle de la dénonciation calomnieuse, du faux ou de l'usage de faux. Il appartient toutefois au procureur de la République ou au juge saisi de déterminer la qualification juridique exacte.

En principe, le délai de prescription commence à courir à compter du jour où l'infraction a été commise. Toutefois, l'article 9-1 du Code de procédure pénale prévoit un régime particulier pour certaines infractions occultes ou dissimulées.

Lorsqu'une infraction ne pouvait pas être connue de la victime ou lorsque son auteur a volontairement accompli des manœuvres destinées à en empêcher la découverte, le point de départ de la prescription peut être reporté au jour où les faits sont apparus et ont pu être constatés dans des conditions permettant l'exercice de l'action publique, sous réserve des délais butoirs prévus par la loi.

La possibilité de bénéficier de ce report n'est cependant pas automatique. Il appartient aux autorités judiciaires d'apprécier, au regard des circonstances précises de l'affaire, si l'infraction présentait effectivement un caractère occulte ou dissimulé.

2. La solution

Dans votre situation, l'élément essentiel consiste à pouvoir démontrer que vous n'avez réellement eu connaissance du contenu des accusations, du rapport et des attestations litigieuses qu'en octobre 2020, et que vous ne disposiez pas auparavant des éléments permettant raisonnablement d'engager une action.

Si la communication du rapport vous avait été refusée et si vous pouvez établir que les documents ou les accusations qu'il contenait vous étaient jusqu'alors inconnus, cet élément devra être clairement expliqué dans votre plainte. Il pourra être soutenu que vous n'avez été en mesure de découvrir la réalité et la portée des faits qu'à compter de la communication effective de ces documents.

Il est donc particulièrement important de réunir et de conserver toutes les pièces permettant d'établir cette chronologie : vos demandes antérieures de communication du rapport, les éventuels refus qui vous ont été opposés, la preuve de la date à laquelle vous avez finalement obtenu le document, l'enregistrement dont vous disposez ainsi que les attestations ou témoignages des personnes qui contestent désormais le contenu ou les conditions dans lesquelles leurs déclarations auraient été recueillies.

Dans votre plainte, vous pourrez exposer cette chronologie de manière très précise et demander au procureur de la République d'examiner si les faits peuvent recevoir une qualification pénale et s'ils présentent un caractère occulte ou dissimulé permettant de retenir octobre 2020 comme point de départ de la prescription.

Toutefois, il est important de souligner que cette date ne sera pas automatiquement retenue. Le parquet ou, le cas échéant, le juge d'instruction devra déterminer la nature exacte de chaque infraction alléguée, son point de départ et les éventuels actes ayant interrompu ou suspendu la prescription.

Compte tenu de l'ancienneté des faits, je vous recommande donc de consulter rapidement votre avocat en lui remettant l'intégralité des pièces. Il pourra établir une chronologie précise, déterminer les qualifications pénales susceptibles d'être retenues et calculer, pour chacune d'elles, le délai de prescription applicable. Cette analyse permettra de déterminer si une plainte simple demeure pertinente ou si une autre voie procédurale doit être envisagée.

Votre bien dévoué,

Xavier DAUSSE

Merci de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Muriautin78
Merci de votre réponse

Concernant mon licenciement c'était un arrangement entre se délégué et l'employeur, il fallait me piéger, d'ailleurs je le sentais avant l'entretien avec le directeur et cela s'est confirmé après l'entretien lorsque j'en ai parlé au délégué il m'avait dit "on t'a rien dit à l'entretien ?" j'ai répondu non, puis lorsque j'ai reçu la lettre de licenciement on m'a collé plusieurs accusations mensongères que j'aurais soit disant reconnu

C'est pour cette raison que j'ai contacté ce délégué pour m'expliquer, pour contester mon licenciement il essayait de me faire croire que si on m'a rien dit à l'entretien c'est qu'il n'est pas responsable de ses accusations donc de mon licenciement "... Il n'arrêtait pas de se contredire, de changer de version mais impossible de prouver ce qu'on s'est dit à ce moment, il me reste le dernière enregistrement dans lequel il retourne sa veste en refusant de m'envoyer le rapport qu'il m'avait pourtant proposer, et le moment où je lui dit que " pour me licencier il faut bien ajouter des accusations d'agression physique et de dégradation " à se moment il est resté silencieux, à aucun moment il m'a parlé de ses 2 graves accusations, et s'il prétend avoir 2 témoins clés pourquoi me le cacher et ne pas apporter leurs témoignages

Hélas je me suis fait avoir

Il ne pensait pas qu'il risquait de se faire poursuivre en justice, son but c'était de se débarrasser de moi
il y a 2 heures
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