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Contrat cdi/cdd pendant changement de statut Étudiant vers vpf
Sujet initié par T, il y a 6 heures - 492 vues

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Bonjour,

Je suis de nationalité étrangère, mariée à un citoyen français. J'ai actuellement un titre de séjour "Étudiant" en cours de validité (jusqu'à l'année prochaine). J'ai déposé une demande de changement de statut pour un titre "Vie Privée et Familiale" (VPF) avec envoi d'une lettre recommandée à la Préfecture pour accélérer le traitement, mais je suis toujours dans l'attente du document.

Je dois commencer un nouvel emploi à temps plein le 1er septembre. Il me reste l'intégralité de mon quota annuel de 964 heures sur mon titre étudiant.

Les RH de mon futur employeur sont très frileux à l'idée de me faire signer un CDI classique tant que je n'ai pas le document VPF définitif en main. Pour les rassurer et sécuriser ma date de début au 1er septembre, je souhaite leur proposer deux options :

1. Un CDI avec clause suspensive (qui s'annule si le VPF n'est pas obtenu à la fin de mon quota d'heures étudiantes).
2. Un court CDD de transition le temps que la Préfecture valide le VPF, qui basculerait ensuite en CDI sans prime de précarité (art. L1243-10).

Mes questions :
Pouvez-vous me confirmer que ces deux montages sont 100 % légaux et qu'ils protègent l'employeur du risque de "travail illégal" ? Y a-t-il une option que vous recommandez plus que l'autre pour rassurer un cabinet RH ?

Merci d'avance pour votre aide.
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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

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Les besoins ne sont pas les mêmes pour un particulier et pour un professionnel. Cette précision permet aux avocats d'adapter leur réponse et leur accompagnement à votre situation.
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Une naturalisation

Demande pour obtenir la nationalité française par décision de l'administration.

Exemple : demande déposée en ligne ou refus/ajournement à contester.

Un titre de séjour

Document permettant à un étranger de séjourner légalement en France.

Exemple : demande, renouvellement ou refus de carte de séjour.

Une carte de résident

Titre de séjour de longue durée, souvent valable dix ans, soumis à des conditions précises.

Exemple : demande après plusieurs années de résidence régulière.

Un visa

Autorisation permettant d'entrer en France pour un court ou long séjour, sauf dispense.

Exemple : refus de visa long séjour pour conjoint ou étudiant.

Un changement de statut

Demande visant à passer d'un motif de séjour à un autre.

Exemple : passer d'un statut étudiant à salarié.

Une autorisation de travail

Autorisation nécessaire dans certains cas pour qu'un étranger puisse travailler en France.

Exemple : demande liée à une embauche par un employeur.

Une demande d'asile

Démarche visant à obtenir une protection en France en raison de risques dans le pays d'origine.

Exemple : dépôt auprès de l'Ofpra après passage par la SPADA et le guichet unique.

Un regroupement familial

Procédure permettant à certains membres de la famille de rejoindre un étranger installé régulièrement en France.

Exemple : faire venir son conjoint et ses enfants mineurs.

Un permis de conduire

Difficulté liée à la reconnaissance, l'échange ou l'usage d'un permis obtenu à l'étranger.

Exemple : refus d'échange d'un permis étranger.

Une obligation de quitter le territoire

Mesure obligeant une personne à quitter la France, souvent après un refus de séjour ou une situation irrégulière.

Exemple : OQTF reçue avec un délai de recours court.

Une reconduite à la frontière

Mesure d'éloignement visant à faire quitter le territoire français.

Exemple : exécution d'une mesure après refus de séjour.

Une interdiction administrative de retour en France

Mesure administrative interdisant de revenir en France pendant une durée déterminée.

Exemple : interdiction associée à une OQTF.

Une interdiction judiciaire du territoire

Peine ou mesure décidée par un juge interdisant à une personne étrangère de rester ou de revenir en France.

Exemple : interdiction prononcée dans une décision pénale.

Une expulsion

Mesure d'éloignement liée notamment à des motifs graves d'ordre public.

Exemple : contestation d'un arrêté d'expulsion.

Une zone d'attente

Lieu où une personne peut être maintenue à son arrivée à la frontière, par exemple dans un aéroport.

Exemple : refus d'entrée sur le territoire.

Un placement en centre de rétention

Placement dans un centre fermé en vue de l'éloignement de la personne étrangère.

Exemple : recours urgent après placement en CRA.

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Bonjour,

Non : je ne confirmerais pas que les deux montages sont « 100 % légaux ».

CDI : oui, en principe, tant que vous travaillez dans la limite des 964 h/an autorisées par votre titre étudiant. L'employeur ne doit simplement pas vous faire travailler au-delà sans nouveau titre/autorisation approprié.
CDD de transition : beaucoup plus risqué juridiquement. L'attente du VPF n'est pas, à elle seule, un motif légal de recours au CDD : un CDD doit correspondre à l'un des cas prévus par le Code du travail et ne peut servir à pourvoir durablement un poste permanent.
Par ailleurs, L.1243-10 ne dit pas que la prime de précarité disparaît lorsque le CDD est suivi d'un CDI. C'est plutôt l'article L.1243-8 qui prévoit la prime lorsque la relation ne se poursuit pas en CDI.

Donc, pour les RH : je privilégierais nettement le CDI, rédigé avec une clause adaptée à votre droit au travail et à la limite des 964 h, plutôt qu'un CDD artificiel. Pour sécuriser la formulation exacte de la clause, validation par leur juriste/avocat en droit social recommandée.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
T
Merci Maître pour cette réponse très claire et pour vos recommandations sur le CDI avec clause.

Pour vous donner tout le contexte, voici la réponse exacte que les RH m'ont faite initialement pour refuser le CDI :
« Toutefois, à ce stade, et tant que nous n'avons pas reçu le titre de séjour définitif faisant suite à votre mariage, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de vous embaucher en CDI à temps plein. »

Je vais bien sûr leur proposer votre solution (le CDI avec une clause limitant expressément le temps de travail à mon solde de 964 heures étudiantes dans l'attente du VPF).

Cependant, si leur politique interne bloque catégoriquement tout CDI sans le titre "définitif", je veux m'assurer d'avoir une solution de secours légale pour ne pas perdre mon poste au 1er septembre. Sachant que mon secteur d'activité (la mode/le retail) connaît un très fort pic d'activité à l'automne, l'employeur pourrait-il légalement utiliser le motif « accroissement temporaire d'activité » pour justifier un CDD de quelques mois le temps que la Préfecture me délivre le document ?

Merci encore pour votre temps et votre aide précieuse.
il y a 5 heures
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