Contrat cdi/cdd pendant changement de statut Étudiant vers vpf
Sujet initié par T, il y a 5 heures - 485 vues
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Bonjour,
Je suis de nationalité étrangère, mariée à un citoyen français. J'ai actuellement un titre de séjour "Étudiant" en cours de validité (jusqu'à l'année prochaine). J'ai déposé une demande de changement de statut pour un titre "Vie Privée et Familiale" (VPF) avec envoi d'une lettre recommandée à la Préfecture pour accélérer le traitement, mais je suis toujours dans l'attente du document.
Je dois commencer un nouvel emploi à temps plein le 1er septembre. Il me reste l'intégralité de mon quota annuel de 964 heures sur mon titre étudiant.
Les RH de mon futur employeur sont très frileux à l'idée de me faire signer un CDI classique tant que je n'ai pas le document VPF définitif en main. Pour les rassurer et sécuriser ma date de début au 1er septembre, je souhaite leur proposer deux options :
1. Un CDI avec clause suspensive (qui s'annule si le VPF n'est pas obtenu à la fin de mon quota d'heures étudiantes). 2. Un court CDD de transition le temps que la Préfecture valide le VPF, qui basculerait ensuite en CDI sans prime de précarité (art. L1243-10).
Mes questions : Pouvez-vous me confirmer que ces deux montages sont 100 % légaux et qu'ils protègent l'employeur du risque de "travail illégal" ? Y a-t-il une option que vous recommandez plus que l'autre pour rassurer un cabinet RH ?
Non : je ne confirmerais pas que les deux montages sont « 100 % légaux ».
CDI : oui, en principe, tant que vous travaillez dans la limite des 964 h/an autorisées par votre titre étudiant. L'employeur ne doit simplement pas vous faire travailler au-delà sans nouveau titre/autorisation approprié. CDD de transition : beaucoup plus risqué juridiquement. L'attente du VPF n'est pas, à elle seule, un motif légal de recours au CDD : un CDD doit correspondre à l'un des cas prévus par le Code du travail et ne peut servir à pourvoir durablement un poste permanent. Par ailleurs, L.1243-10 ne dit pas que la prime de précarité disparaît lorsque le CDD est suivi d'un CDI. C'est plutôt l'article L.1243-8 qui prévoit la prime lorsque la relation ne se poursuit pas en CDI.
Donc, pour les RH : je privilégierais nettement le CDI, rédigé avec une clause adaptée à votre droit au travail et à la limite des 964 h, plutôt qu'un CDD artificiel. Pour sécuriser la formulation exacte de la clause, validation par leur juriste/avocat en droit social recommandée.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
Merci Maître pour cette réponse très claire et pour vos recommandations sur le CDI avec clause.
Pour vous donner tout le contexte, voici la réponse exacte que les RH m'ont faite initialement pour refuser le CDI : « Toutefois, à ce stade, et tant que nous n'avons pas reçu le titre de séjour définitif faisant suite à votre mariage, nous ne sommes malheureusement pas en mesure de vous embaucher en CDI à temps plein. »
Je vais bien sûr leur proposer votre solution (le CDI avec une clause limitant expressément le temps de travail à mon solde de 964 heures étudiantes dans l'attente du VPF).
Cependant, si leur politique interne bloque catégoriquement tout CDI sans le titre "définitif", je veux m'assurer d'avoir une solution de secours légale pour ne pas perdre mon poste au 1er septembre. Sachant que mon secteur d'activité (la mode/le retail) connaît un très fort pic d'activité à l'automne, l'employeur pourrait-il légalement utiliser le motif « accroissement temporaire d'activité » pour justifier un CDD de quelques mois le temps que la Préfecture me délivre le document ?
Merci encore pour votre temps et votre aide précieuse.
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