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Différence d’intitulé entre autorisation de travail et contrat – renouvellement
Sujet initié par Sbenmaatiil y a 11 heures - 259 vues
Bonjour,
Je prépare le renouvellement de mon titre de séjour salarié et j'ai une différence d'intitulé entre mes documents : mon autorisation de travail mentionne « Expert sécurité informatique » ; mon contrat de travail en CDI mentionne « Consultant Systèmes d'Information / Consultant SI ». Je travaille dans une ESN. Mon employeur m'a fourni une attestation précisant que les intitulés « Consultant SI » et « Expert sécurité informatique » désignent strictement les mêmes fonctions et que mes missions, responsabilités et tâches sont restées inchangées. Est-ce que cette différence d'intitulé peut poser problème à la préfecture lors du renouvellement ? Est-ce que vous conseillez de joindre directement cette attestation avec le dossier et d'ajouter un petit paragraphe explicatif, ou vaut-il mieux simplement fournir les documents sans explication supplémentaire ?
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Le cadre légal de la délivrance ou du renouvellement du titre de séjour salarié est conditionné à l'exercice d'une activité salariée en CDI et à la détention d'une autorisation de travail. Au moment du renouvellement, l'administration vérifie que vous occupez toujours l'emploi pour lequel l'autorisation de travailler vous a été accordée. Vous n'êtes pas en situation de changement d'employeur, ce qui signifie que vous ne sollicitez pas une nouvelle autorisation de travail. Dans votre situation, vous continuez à travailler avec le même employeur. Cet élément est celui que la préfecture vérifiera en premier. Elle constatera aussi l'absence d'une demande d'autorisation de travail pour votre employeur. Ce qui a pour conséquence, l'absence de changement substantiel de poste. Quant aux intitulés de poste, c'est un phénomène assez courant dans les ESN. En droit, on n'examine pas forcément le libellé mais la substance de l'emploi réellement occupé. Je vous propose d'anticiper et de joindre l'attestation de votre employeur expliquant le sens de vos tâches sur votre poste de travail. Si possible, vérifiez aussi ce qui est mentionné sur vos bulletins de salaire. N'oubliez pas d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 heures
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