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Mode fonctionnement d’une section au sein d’une école de musique
Sujet initié par Monicail y a 1 mois - 1389 vues
Bonjour, Je suis élue dans le bureau et présidente de la section chorale dans une école de musique associative qui a selon les termes dans les statuts « une autonomie vis à vis de l'association nécessaire » . L'association emploie une directrice de l'enseignement musicale et artistique. Est ce que la directrice a un pouvoir sur la section de chorale? Merci de votre réponse
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Nous sommes une section sportive d'une association. chaque section possède son bureau, mais les statuts sont les mêmes pour tous. afin d'obtenir des aides
Une question en droit des associations et fondations ?
La réponse dépend avant tout du contenu exact des statuts de l'association, et notamment de la portée de la clause prévoyant que la section chorale dispose d'une « autonomie vis-à-vis de l'association nécessaire ».
En principe, dans une association loi 1901, ce sont les statuts qui déterminent l'organisation de l'association ainsi que les pouvoirs respectifs des différents organes et responsables. Il convient donc de vérifier précisément ce que les statuts prévoient concernant la section chorale, son bureau, sa présidence et les pouvoirs de la directrice.
Le fait que la directrice soit salariée de l'association ne lui confère pas, à lui seul, un pouvoir général sur toutes les sections. Son pouvoir dépend de ses fonctions, de son contrat de travail, de la fiche de poste éventuellement établie et surtout de l'organisation prévue par les statuts et, le cas échéant, par le règlement intérieur.
Il faut notamment distinguer deux choses :
* la direction pédagogique ou artistique : la directrice peut naturellement disposer d'un pouvoir de coordination ou de contrôle sur l'enseignement musical et artistique si ses fonctions le prévoient ; * la gouvernance de la section chorale : si les statuts attribuent à la section et à son bureau une autonomie propre, la directrice ne peut pas nécessairement se substituer aux organes auxquels les statuts ont confié la gestion de la section.
Autrement dit, elle peut avoir un rôle hiérarchique à l'égard des salariés ou intervenants placés sous sa responsabilité sans pour autant disposer d'un pouvoir de décision sur le fonctionnement associatif de la section. En matière de relation de travail, le pouvoir de direction appartient à l'employeur et se caractérise notamment par la possibilité de donner des directives, d'en contrôler l'exécution et, dans le cadre approprié, de sanctionner les manquements.
La mention selon laquelle la section chorale bénéficie d'une « autonomie vis-à-vis de l'association nécessaire » pourrait donc être importante, mais il faut savoir ce que les statuts entendent exactement par « autonomie ». Une autonomie pédagogique, artistique, financière ou organisationnelle ne produit pas nécessairement les mêmes effets.
Je vous conseillerais donc de vérifier en priorité :
1. l'article des statuts relatif aux sections ; 2. les dispositions concernant le bureau et le président de chaque section ; 3. les pouvoirs attribués à la directrice ; 4. le règlement intérieur, s'il existe ; 5. et, le cas échéant, les décisions d'assemblée générale ou du conseil d'administration ayant précisé cette organisation.
Si vous me transmettez l'article des statuts qui prévoit cette autonomie ainsi que les articles relatifs aux pouvoirs de la directrice et du bureau de la section, il sera possible de déterminer beaucoup plus précisément si la directrice peut donner des instructions à la section chorale ou si son intervention dépasse les pouvoirs qui lui sont attribués.
Si cette réponse vous a été utile et qu'elle répond à votre question, n'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert afin d'indiquer qu'une réponse a été apportée.
En l'absence de dispositions explicites dans les statuts, le règlement intérieur, une délibération du conseil d'administration ou la fiche de poste, la directrice ne dispose pas par principe d'un pouvoir hiérarchique ou décisionnel autonome sur la section chorale ; ses pouvoirs sont limités à ceux que lui confèrent les textes internes et les délégations régulières des dirigeants bénévoles.
L'autonomie de la section chorale signifie alors que son fonctionnement interne relève prioritairement de ses responsables élus, sous réserve du respect des décisions des organes centraux de l'association et des contraintes générales que la directrice peut mettre en œuvre si cela lui a été formellement délégué.
Merci de valider ma réponse si elle vous convient.
il y a 1 mois
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