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Commencer un cdi avec un récépissé et une autorisation de travail
Sujet initié par Amandail y a 13 heures - 438 vues
Bonjour,
J'ai été retenue pour un poste en CDI dans une entreprise, dans laquelle j'ai effectué mon alternance depuis l'année dernière. Je suis malgache. Je devais prendre poste le mois de septembre, et jusqu'à aujourd'hui je n'ai toujours pas débuté car je n'ai pas encore reçu mon titre de séjour salarié définitive. J'ai déjà mon autorisation de travail définitive, demandée par mon employeur. J'avais déposé mon dossier de changement de statut étudiant à salarié auprès de ma préfecture, à l'issue duquel j'ai reçu un récépissé de 6 mois.
Ma question est : puis-je signer mon contrat et commencer mon CDI avec mon récépissé accompagné de mon autorisation de travail ?
Je suis actuellement dans une situation un peu floue entre mon employeur et la préfecture, et j’aimerais avoir une réponse claire d’un avocat spécialisé en droit des
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Si votre récépissé vous autorise à travailler, vous pouvez en principe signer votre CDI et commencer à travailler sans attendre la fabrication du titre de séjour définitif.
Dans le cadre d'un changement de statut étudiant vers salarié, le récépissé accompagné de l'autorisation de travail est généralement suffisant pour justifier de la régularité du séjour et du droit au travail. L'employeur devra simplement effectuer la vérification habituelle auprès de l'administration.
Vérifiez néanmoins la mention figurant sur votre récépissé. Si celui-ci porte une mention autorisant l'exercice d'une activité professionnelle et que vous disposez de l'autorisation de travail accordée, rien ne s'oppose en principe à votre embauche.
Si besoin, demandez à votre employeur de contacter la préfecture ou d'effectuer la vérification du droit au travail afin de le rassurer.
Merci d'indiquer votre question comme résolue
#Meilleure réponseil y a 7 heures
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