L'insuffisance professionnelle consiste en l'incapacité du salarié à exécuter son travail de façon satisfaisante.
Elle est de nature qualitative.
Concrètement, il s'agit d'un manque de compétence du salarié dans l'emploi qu'il occupe.
Peuvent ainsi se rattacher à l'incompétence ou à l'insuffisance professionnelle des échecs, des erreurs ou autres négligences imputables au salarié, sans pour autant revêtir un caractère fautif.
L'insuffisance professionnelle n'est constitutive d'une cause réelle et sérieuse de licenciement que si elle repose sur des éléments précis, objectifs et imputables au salarié.
L'insuffisance professionnelle peut donc motiver un licenciement, à condition qu'elle soit établie par l'employeur.
La validité d'un licenciement reposant sur un tel motif relève de l'appréciation souveraine des juges du fond.
