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Sujet (Cloturé) initié par Cisco92il y a 1 an - 613 vues
Bonjour, Après 1 an et demi sur poste de commercial, je suis licencié pour insuffisance professionnelle. Au sein de mon équipe, j'ai subi 3 changements de manager donc 3 méthodes de travail différente. La période de mon dernier manager pris en compte dans la lettre de mon licenciement correspond à une profonde réorganisation et de nombreux départ de collègue au poste similaire ce qui prouve clairement une instabilité.
J'ai plusieurs questions : Prendre en compte une seule période de 6 mois dans ma lettre de licenciement alors que je suis sur le poste depuis 1 an et demi n'est il pas un critère subjectif et arbitraire ? Il est notion de réalisation d'objectif insuffisant alors que ces objectifs mensuels ne prennent pas en compte de saisonnalité, sont fixés sans aucune négociation et pour la majorité ne sont pas signés ,excepté les 3 derniers mois avec la venu d'un nouveau directeur commercial. est ce contestable ? Aussi, les KPI's précisés ne sont pas complet.
Enfin, je sens que la décision n'est pas claire, comme une "mise au placard".
Qu'est ce que vous en pensez ? Merci de vos réponses
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Le licenciement pour insuffisance professionnelle doit reposer sur des éléments objectifs et vérifiables.
Si la lettre de licenciement ne prend en compte qu'une période de 6 mois alors que vous avez été en poste pendant 1 an et demi, cela pourrait être considéré comme subjectif et arbitraire. L'employeur doit justifier son appréciation par des éléments circonstanciés et vérifiables.
Si les objectifs mensuels n'ont pas été discutés avec vous et ne tiennent pas compte des variations saisonnières, cela pourrait également constituer un motif de contestation. Les objectifs doivent être réalistes et adaptés aux conditions de travail.
De même, si les indicateurs de performance mentionnés dans la lettre de licenciement ne sont pas complets ou ne reflètent pas fidèlement votre travail, cela rend contestable la justification de l'insuffisance professionnelle.
Vous avez donc des éléments potentiellement contestables concernant votre licenciement pour insuffisance professionnelle.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 1 an
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