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Le recrutement des magistrats se fait de plusieurs façons, soit par voie de concours, soit sur titres en remplissant plusieurs critères de sélection.
Le recrutement initial des magistrats judiciaires se fit par voie de concours. Il en existe 3 types:
candidat âgé de moins de 31 ans
candidate ayant moins de 48 ans et 5 mois
candidat âgé de 31 au moins et 40 ans au plus
La règle limite à trois fois la possibilité de présenter chaque concours d’accès.
Ainsi, un candidat ayant échoué à trois reprises au premier pourra présenter plusieurs années après le deuxième ou le troisième concours d’accès après avoir acquis une expérience professionnelle.
Les assistants de justice ont été institués par la loi du 8 février 1995.
L’objectif de cette institution était de dégager les juges des tâches préparatoires à la décision, comme la recherche de jurisprudence, de textes, ou la rédaction de projets de jugements.
En outre, cette fonction permet de contribuer à préparer les futurs candidats au concours de l’ENM.
Les assistants de justice sont nommés auprès de magistrats professionnels de l’ordre judiciaire ou administratif.
Ils ont une formation juridique de types bac+4.
Ils sont nommés en principe pour deux ans, avec la possibilité de renouveler deux fois.
L’assistant est tenu au secret professionnel et prête serment.
Il existe 6 autres modes de recrutement des magistrats de l'ordre judiciaire hors concours :
Tous ces recrutements obéissent à certaines conditions tenant à l'âge, au diplôme, à l'expérience professionnelle et précisés dans le statut de la magistrature.
Les magistrats sont soumis à une hiérarchie, sauf certains (magistrats à la Cour de cassation et procureurs généraux des Cours d’appel).
Il existe plusieurs grades dans la hiérarchie des magistrats.
L’avancement des magistrats se fait au choix du magistrat, à l’ancienneté et en fonction d’une inscription sur un tableau d’avancement.
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