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Sujet (Cloturé) initié par Paddylouil y a 4 ans - 3988 vues
Bonjour,Merci de vos réponses
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Effectivement, la loi prévoit que les candidatures internes seront étudiées en priorité.
En ce sens, rien n'oblige un employeur à recruter un salarié en CDI sur un poste également en CDI venant de se libérer. L'employeur garde le libre choix du recrutement.
Par ailleurs, si l'employeur s'est aperçu que le salarié en CDD ne répondait plus aux conditions requises pour avoir recours à ce type de contrat, il apparait comme logique d'avoir recruté ce salarié en CDI.
Je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien à vous.
#Meilleure réponseil y a 4 ans
Paddylou
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 4 ans
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