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Remboursement des frais de déplacement lors d'un recrutement
Sujet (Cloturé) initié par rrvinzil y a 1 an - 1605 vues
Bonjour,
J'ai demandé a mon recruteur si la société défrayait les déplacements pour leur recrutement mais il n'avait pas la réponse.
La date de l'entretien est passée, j'ai ensuite relancé n'ayant pas eu de nouvelles.
Apparemment ils ne prennent pas en charges les frais de déplacement alors qu'ils demandent qu'on les rencontrent dans leurs locaux.
Ma question est, n'y a t'il pas un texte de loi qui impose a un recruteur de prendre en charge les frais de déplacement des candidats quand ils demandent leur venue ?
Pour information, lors des échanges rien n'avait été précisé sur ce sujet avant entretien et j'ai cru lire que la seule façon de ne pas prendre en charge ces frais de déplacement est de préciser à l'avance qu'ils ne seront pas pris en charge.
Ds le jugement de divorce, aucune information sur le frais de déplacement. pourriez vous me dire si les frais sont partagé ou pas ds ce cas. merci beaucoup merci de
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En France, il n'existe pas de texte de loi qui impose aux recruteurs de prendre en charge les frais de déplacement des candidats pour un entretien d'embauche. Cependant, certaines pratiques peuvent être encadrées :
Prise en charge des frais de déplacement La prise en charge des frais de déplacement pour un entretien d'embauche est généralement laissée à la discrétion de l'employeur. Il n'y a pas d'obligation légale, sauf si cela a été explicitement convenu entre les parties avant l'entretien.
Si l'employeur précise à l'avance que les frais ne seront pas pris en charge, cela est considéré comme une information suffisante pour éviter toute ambiguïté.
Bonnes pratiques Les entreprises qui souhaitent attirer des talents peuvent choisir de rembourser les frais de déplacement des candidats, mais cela reste une démarche volontaire. Il est recommandé de clarifier ce point avant l'entretien pour éviter tout malentendu.
Vos démarches possibles Si vous estimez que l'absence de prise en charge des frais vous a causé un préjudice, vous pouvez demander un remboursement à titre exceptionnel, mais cela dépendra de la politique de l'entreprise.
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#Meilleure réponseil y a 1 an
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