Recruter un étudiant stagiaire peut être une opportunité intéressante, à la fois pour l'organisme d'accueil et pour le jeune en formation, mais ce n'est pas un dispositif hybride entre emploi et bénévolat. Le stage répond à un régime spécifique, encadré principalement par le Code de l'éducation et, pour certains aspects, par le Code du travail.
Un stage est d'abord une période temporaire d'apprentissage en situation professionnelle, qui doit permettre à l'étudiant de mettre en pratique les enseignements reçus et de valider son cursus. Les missions confiées doivent rester cohérentes avec le projet pédagogique défini par l'établissement d'enseignement et accepté par l'organisme d'accueil.
Le recours aux stagiaires est possible à condition de respecter plusieurs garde-fous : intégration à un cursus, durée limitée, non-substitution à un emploi salarié, respect de quotas, délai de carence entre deux stagiaires sur un même poste, mise en place d'une convention écrite et gratification au-delà d'un certain seuil.
Dans ce cadre, le stage peut constituer un outil utile de recrutement futur, à condition de rester vigilant sur le risque de requalification en contrat de travail en cas de dérive.
