Dans une récente affaire, l'employeur a licencié pour faute lourde un salarié pour avoir tenu, en présence de clients, des propos contraires aux intérêts de l'entreprise en remettant en question le bien-fondé de la politique tarifaire (Cass. Soc., 8 février 2017, n° 15-21.064).
La faute lourde est caractérisée lorsque le salarié agit dans le but ou avec la volonté de nuire à l'entreprise. Elle prive le salarié de toute indemnité (indemnité de licenciement et préavis).
Dénigrer l'entreprise caractérise-t-il la faute lourde ?
