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Sujet (Cloturé) initié par arthuril y a 1 an - 1089 vues
Bonjour,
Lors d'une réunion où j'étais absent le manager, son bras droit ainsi que 2 nouveaux collaborateurs m'ont critiqués ouvertement devant deux autres collaborateurs plus anciens qui m'ont rapporté les propos tenus . Le manager a signifié que j'étais un problème , il a même remis en cause une procédure de droit d'alerte que j'avais réalisé . Les nouveaux collaborateurs m'ont jugé avec des adjectifs disqualifiants voire rabaissants. Le manager a laissé faire . Actuellement , une procédure de licenciement est engagé contre moi . Tout en sachant que je suis salarié protégé . L'inspecteur du travail a refusé mon licenciement.
Dans une récente affaire, l'employeur a licencié pour faute lourde un salarié pour avoir tenu, en présence de clients, des propos contraires aux intérêts de l'entreprise en
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J'ai quitté mon travail pour fin de contrat que je voulais pas renouveler, pour cause que depuis décembre 2017, on a eu une nouvelle recrue impossible à
Le devoir d’assistance et de secours est un des premiers devoirs du mariage. en effet, avec l’obligation de communauté de vie et de fidélité, il représente les
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Dans ma précédente demande j avais parlé de roulement de travail qui a été demandé par la directrice. notre responsable et le chef de service nous on expliqué lors d