Avocate en droit social depuis plus de 10 ans, j'accompagne les cadres et dirigeants de PME à piloter leurs ressources humaines en toute sérénité. Mon rôle : sécuriser les décisions sociales, prévenir les tensions, et rendre les sujets RH lisibles et actionnables - même quand ils sont sensibles, politiques ou juridiquement risqués.
J'interviens principalement sur :
- le pilotage RH opérationnel (procédures, conformité, relations de travail, décisions quotidiennes),
- les réorganisations et projets impactants (CSE, restructurations, accords collectifs, négociations),
- la gestion et la prévention des conflits (litiges individuels/collectifs, ruptures sensibles, climat social).
Ce que mes clients achètent vraiment ? La tranquillité : moins d'incertitude, moins de risques, moins de charge mentale, et plus de clarté pour avancer.Je travaille en proximité avec les dirigeants et leurs équipes, dans une logique premium alliant réactivité, confidentialité, absence de friction et livrables exploitables par le business, pas par la doctrine. Même constat depuis des années : le droit social ne devrait pas être un frein, encore moins une crise rampante. Bien cadré, il devient un outil de pilotage et de protection de l'entreprise.
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1/ Déclarations et/ou réserves en cas d'accident du travail
2/ Déclarations et/ou réserves en cas de maladie professionnelle
3/ Suivi de la procédure de reconnaissance d'un accident du travail et maladie professionnelle
4/ Contentieux de la faute inexcusable
5/ Contestation de redressements Urssaf lors de contrôles
1/ Rédaction de contrats de travail, d'accords collectifs, protocoles transactionnels, lettres de rupture (licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle),
2/ Réponses pratiques sur les problématiques quotidiennes en droit du travail (gestion des heures supplémentaires, congés, versement de primes et d'avantages conventionnels, demandes de syndicats ou de représentants du personnel),
3/ Contentieux (licenciement, prise d'acte, résiliation judiciaire, demande de rappels de salaires, dommages-intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, harcèlement, élections professionnelles, expertises),
4/ Négociations de départ (transactions impliquant les échanges avec l'avocat adverse et la rédaction des documents liés aux négociations).