Le Code du travail encadre le recours à l'activité partielle. Ce dispositif peut être mis en place en cas de baisse ou de suspension d'activité (fermeture temporaire d'établissement). Cela signifie que l'entreprise subisse :
- Une conjoncture économique difficile ;
- Des difficultés d'approvisionnement en matières premières ou en énergie ;
- Un sinistre ou des intempéries de caractère exceptionnel ;
- Une transformation, restructuration ou modernisation de l'entreprise ;
- Toute autre circonstance de caractère exceptionnel.
Les entreprises qui connaissent une baisse de leur activité lié à la crise sanitaire du "Coronavirus" ou qui rencontrent des difficultés d'approvisionnement peuvent ainsi recourir à l'activité partielle.
