Question résolue par
Contacter
Résoluje viens de prendre mon poste en crèche il y a 1semaine cdi en période d essai et la covid 19 chômage technique y at il un risque que mon employeur rompe notre contra et ai t il obligé de me rémunéré
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
J'ai rejoint une société le 03/02 en cdi (en tant que cadre). le 08/06, j'ai reçu ma lettre de rupture de période d'essai. je suis donc dans
Actuellement en période d'essai, j'ai une question concernant une éventuelle rupture de période d'essai par mon employeur. j'ai en effet
Tous les salariés de mon entreprise sont en chômage technique depuis le 21/04, je suis en cdi dans entreprise mais ma période d?essai courrait encore jusqu'au 07/04
Voir plus de contenus
On vient de me proposer un autre travail. je vais donc poser ma démission pendant le chômage technique. est ce que le préavis de 3 mois sera conservé ou mon entreprise
Je travaille dans une entreprise depuis le mois de septembre dernier en cdi. ma période d'essai était de 3 mois. j'ai un préavis d'un mois. les
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Voir plus de contenus
Je suis cadre dans une entreprise ou j'ai travaillé ( 1 an alternance + 20 mois de cdi )et je voudrais démissionner le plutôt possible,et j'ai signé une
Je viens d’envoyer ma lettre de démission. j’ai un cdi dans cette entreprise depuis le 1er janvier 2018 et mon dernier jour de travail est le 15 juin 2022. je reprends
Je vous remercie tous pour vos réponses. je suis actuellement en cdi, en période d’essai renouvelée, et j’envisage de quitter mon emploi pour rejoindre un nouvel
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
5 réponses
Le contrat de travail peut être librement rompu par votre employeur au cours de la période d'essai, y compris du fait de la problématique de chômage technique se posant actuellement.
Ce faisant, en respectant le délai de prévenance mentionné à votre contrat de travail (à vérifier quant au délai), l'employeur est pleinement en droit de rompre votre période d'essai.
Cordialement
Ce faisant, en respectant le délai de prévenance mentionné à votre contrat de travail (à vérifier quant au délai), l'employeur est pleinement en droit de rompre votre période d'essai.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
CLB
un salarié en période d'essai peut-il entrer dans le dispositif d'activité partielle?
il y a 6 ans
Oui.
La période d'essai est à manier avec prudence par l'employeur. Le chômage technique suspend l'exécution "normale" du contrat de travail.
Dans la mesure où la période d'essai serait rompue au cours de la période de mise en oeuvre du chômage partiel, il existe un risque que celle-ci puisse être considérée comme abusive par un conseil de prud'hommes, car non fondée sur une insuffisance d'ordre professionnelle.
Une telle rupture est donc à envisager avec attention par l'employeur.
La période d'essai est à manier avec prudence par l'employeur. Le chômage technique suspend l'exécution "normale" du contrat de travail.
Dans la mesure où la période d'essai serait rompue au cours de la période de mise en oeuvre du chômage partiel, il existe un risque que celle-ci puisse être considérée comme abusive par un conseil de prud'hommes, car non fondée sur une insuffisance d'ordre professionnelle.
Une telle rupture est donc à envisager avec attention par l'employeur.
il y a 6 ans
Helene
Bonjour,
La période d'essai sert aussi bien à l'entreprise qu'àu salarié pour se rendre compte si le poste lui convient. C'est une période de test.
En cas d'activité partielle, cette période de test ne peut donc pas se faire ( comme en cas d'arret maladie par exemple)
Est ce que la situation est alors la meme ? C'est à dire que la période d'essai est repoussée d'autant, afin d'avoir la periode de test initialement prévue ?
Quid pour activité partielle à 50% : imaginons 2 semaines à 50 %. Est ce que la période d'essais est repoussée de 1 semaine ?
Merci de vos réponses
La période d'essai sert aussi bien à l'entreprise qu'àu salarié pour se rendre compte si le poste lui convient. C'est une période de test.
En cas d'activité partielle, cette période de test ne peut donc pas se faire ( comme en cas d'arret maladie par exemple)
Est ce que la situation est alors la meme ? C'est à dire que la période d'essai est repoussée d'autant, afin d'avoir la periode de test initialement prévue ?
Quid pour activité partielle à 50% : imaginons 2 semaines à 50 %. Est ce que la période d'essais est repoussée de 1 semaine ?
Merci de vos réponses
il y a 6 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.