Il est possible pour votre employeur de vous payer l'intégralité du contrat tout en vous autorisant à rester chez vous. Cet accord devra être mis par écrit. C'est à l'employeur et non à son fils de s'engager par écrit.
Si vous souhaitez un dédommagement pour préjudice moral, il faut qu'il soit d'accord pour vous indemniser, ce qui constituerait une reconnaissance du harcèlement et de la faute de l'employeur. Encore une fois, s'il accepte cela, il faut que ce soit par écrit.
Tout est donc possible, mais je doute qu'un employeur accepte de procéder ainsi.
Sinon, il ne vous reste qu'à saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir la condamnation de l'employeur.