bonjour,
Nous venons d'apprendre la date de la fin de notre expatriation pour le . 30 juin 2018.( fin de contrat initial prévu pour le 31 décembre 201

.On me propose un reclassement en Italie ,au siège avec un nouveau contrat Italien, mais le salaire proposé est inférieur de 30% à la clause prévue dans mon contrat français.
On m'indique ne pas avoir d'autre poste à me proposer et qu'on ne prendra pas en charge l'école française pour mes 3 enfants ni d'indemnité logement.
Le poste m'intéresse mais pas à ces conditions. Mes engagements financiers en France ne me le permettent pas.
Que dois-je faire?
Puis-je les contraindre à respecter la clause de mon contrast français , dois-je accepter un nouveau contrat Italien?
S'il refusent et souhaitent me licencier , à quelle indemnité puis-je prétendre (en mois de salaire) J'ai 43 ans et suis dans l'entreprise depuis le 1 septembre 2000.
Merci pour vos conseils ou partage d'expérience