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Sujet initié par Janetstatonil y a 8 ans - 2279 vues
Bonjour,
J'ai pris poste en Juin 2017, et ma première carte de séjour salarié a été délivrée en Janvier 2018, valable jusqu'en Janvier 2019.
Je creuse mes options (n'étant pas épanouie avec mon employeur actuel). J'ai cru comprendre qu'il y'a une condition légale, comme quoi, un étranger ayant reçu une première autorisation de travail a l'obligation de garder ce poste pendant au moins un an. Est-ce vrai et puis-je avoir des références?
Si cette condition est bien réelle, quelle serait la date à prendre en compte dans mon cas (date de prise de poste ou date de délivrance de carte de séjour)?
Dans le cas où je quitte mon poste actuel et je reprends un poste similaire, y'a t-il des éléments légaux particuliers à prendre en compte dans le cadre de mon premier renouvellement? Y'aura t-il des complications dû au fait que ce renouvellement se fait avec un contrat de travail différent?
J'espère avoir été claire, et je vous remercie d'avance de vos éléments de réponse.
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