Renouvellement carte de séjour salarié avec changement d’employeur
Sujet initié par Soufiane93, il y a 5 ans - 3059 vues
Bonjour,
Je me permet de vous écrire pour avoir un retour a me situation svp.
En Novembre 2017, j’ai fait un changement de statut (cdi) avec mon ancien employeur qui a rompu ma période d’essaie(perte involontaire d’emploi) après 2 mois de presence Dans l’entreprise.
J’ai été inscrit à pôle emploi comme demandeur d’emploi, en juillet 2018 j’ai signé et commencer à travailler dans un nouveau contrat CDD de 12 mois avec le même salaire et le même domaine d´etude mais avec un poste différent (chargé d’affaire b to b / conseiller commercial), sachant que ya pas des restrictions sur ma carte début séjour salarié, mais j’ai pas prévenu la direccte de la perte de mon ancien contrat
Par contre j’ai envoyé un mail à l’an prefecture avant de trouver le nouveau contrat pour demander est ce que j’ai le droit de travailler dans des petits job pour financer ma recherche d’emploi en attendant de trouver un nouveau contrat et déposer un nouveau dossier avec le nouveau employeur, leur réponse était la suivante : vous titre salarié vous permet de travailler
La semaine dernière j’ai déposé un dossier de renouvellement avec mon nouveau employeur pour AT, sachant que j’ai pas demandé une autorisation avant de commencer le mois de juillet, je viens de la déposer.
D’apres ma Situation maître est ce que j’aurais mon renouvellement de ma carte de salarié ?
Pour que le renouvellement de votre titre de séjour soit accordé, vous devez être titulaire d'un contrat de travail d'au moins 12 mois, à temps complet, au moment de votre renouvellement.
Peu importe s'il s'agit de l'entreprise qui vous embauchait lors de la délivrance de votre titre de séjour ou d'une autre. Si vous avez changé d'employeur, la DIRECCTE devra se prononcer sur le contrat que vous joindrez à la demande de renouvellement de votre titre de séjour. Le fait que vous n'ayez pas informé la préfecture ou la DIRECTTE de votre changement d'employeur ou de la rupture de votre contrat de travail n'a pas d'incidence si vous avez un nouveau contrat en cours.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
S´Il vous plait maître j’ai une petite précision, la préfecture m’ont donné un récépissé qui m’autorise pas à travailler saut AT en attendant la réponse de l’an direccte, sachant que j’ai commencé mon nouveau contrat le mois de Juillet, est ce que c’est normal ?
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